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2021年公务员行测真题答案（地市级） 2021年地市级公务员行测真题答案参考内容：题目1： 一个实施良好的人才开发战略不能忽视对基层人才的培养和使用，因为____。参考答案：一个实施良好的人才开发战略不能忽视对基层人才的培养和使用，因为基层人才是组织的骨干力量。基层人才在组织中具有广泛的基础和较强的执行能力，他们直接面对群众，深入基层，能够真实地了解社情民意，掌握一线工作的实际情况。基层人才的培养和使用是实施人才战略的基础和前提，也是人才队伍建设的关键环节。首先，基层人才是组织的骨干力量。他们在各级组织中承担着重要的工作职责，负责具体的工作任务，是政策和决策的执行者。基层人才的表现直接影响组织的效能和运行状况。如果忽视对基层人才的培养和使用，会导致组织中缺乏实际操作的能力，工作执行不到位，影响组织整体工作的进行。其次，基层人才具有广泛的基础和较强的执行能力。他们近距离接触群众，了解民意，掌握社情，能够真实地反映和解决一线工作中的问题。基层人才承担着联系群众、宣传政策、推动发展的重要角色，必须具备较强的执行能力。忽视对基层人才的培养和使用，就意味着放弃了获取真实信息的渠道，无法及时发现和解决问题，从而影响了组织的决策和工作效果。最后，基层人才的培养和使用是实施人才战略的基础和前提，也是人才队伍建设的关键环节。一个组织的人才战略应该是全员参与、全员发展的，关注基层人才是这一战略的必然要求。基层人才培养的好坏直接关系到组织的长远发展和持续竞争力。通过培养和使用基层人才，可以不断壮大组织的人才梯队，为后续的发展提供源源不断的人才支持。因此，一个实施良好的人才开发战略不能忽视对基层人才的培养和使用。基层人才是组织的骨干力量，在工作中具有不可替代的作用。为了推动组织的发展和实现战略目标，必须重视基层人才的培养和使用，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激发他们的工作积极性和创造力。只有这样，才能够构建一个高素质、高执行力的人才队伍，从而推动组织的快速发展。题目2：调研公司差旅费管理情况，调查结果显示，公司员工普遍存在出差报销金额虚报、潜规则等问题。对此，你认为应该采取什么样的措施来解决这一问题？参考答案：对于公司员工普遍存在的出差报销金额虚报、潜规则等问题，可以采取以下措施来解决：首先，建立严格的差旅费管理制度。制定明确的差旅费用报销政策，明确规定了费用报销的标准和范围，并将此制度向全体员工进行宣贯，确保员工清楚了解政策内容并予以遵守。制度中应明确规定差旅费用报销的相关流程和责任，明确申请、审批、报销的具体步骤和责任人，避免流程不规范和责任不清的情况出现。其次，加强内控机制和审查程序。建立起严格的审查程序，对员工提交的差旅费用报销申请进行层层审核，确保报销申请内容真实准确。可以通过设立费用核验岗位、开展费用复核工作等方式，对报销申请进行全面核查。同时，还可以建立差旅费用审计制度，定期对差旅费用的使用情况进行审计，发现问题及时纠正，形成监督机制。第三，加强对员工的培训和教育。通过定期举办差旅费用管理培训，向员工宣传政策和制度，提升员工对差旅费用管理的认识和理解。培训内容可以包括差旅费用的报销标准、范围、流程等方面的知识，并结合实际案例进行讲解。同时，还可以加强员工道德和职业操守的培养，提高员工的诚信意识和责任心，从根本上遏制虚报和潜规则的发生。最后，加强监督和责任追究。建立健全的监督机制，加大对各项费用的监督力度，及时发现和纠正问题。对于违反差旅费用管理制度的行为，要依法依规进行严肃处理，对严重违规行为要依法追究责任，并进行公开处罚，从而起到警示作用，树立正规差旅费用管理的良好风尚。综上所述，要解决公司员工出差报销虚报、潜规则等问题，必须采取一系列综合措施。建立严格的差旅费用管理制度，加强内控机制和审查程序，加强对员工的培训和教育，加强监督和责任追究，才能够有效解决这一问题，确保公司的差旅费用管理工作规范、透明、公正，为公司的健康发展提供有力保障。