2023年10月昆明市度“春城”高层次人才引进工程青年人才专项笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx

（图片大小可任意调节） 2023年10月昆明市度“春城”高层次人才引进工程青年人才专项笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解 第1卷 一.参考题库(共425题) 1.资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。 根据上述定义，下列符合资历效应的是： A.甲、乙两人就选择哪个方案作为最终版本产生了分歧，最后经过投票决定选择了甲的方案 B.某公司有一个去北京学习的名额，但是有多名员工报名参加，最终领导决定让工龄最长的老刘去 C.面对同时应聘的名牌大学毕业的小林和有多年管理经验的老张，面试官最终决定录用小林 D.班长小