经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍.docxVIP

经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍 近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需 要，牢固树立〃干多干少不一样，干好干坏不一样〃的鲜明导向， 聚焦〃能力培养、实战锻炼、严管厚爰〃三个关键环节，精心绘 制年轻干部成长成才〃路线图〃，着力打造一支素质过硬、作风 优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。 一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化 学习，精心打造〃三类课堂〃，个性化定制〃课程表〃，多维度助 推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好〃菜单式课堂〃 0 坚持〃干部按需点菜、党委量身上菜〃模式，开展周晚政治理论 学习会、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等XX场次，着力为年轻 干部〃充电赋能〃。创新搭建〃干部上讲堂〃青年夜校〃平台， 以〃业务课+课后作业〃模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振 兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优〃拓展式 课堂、组建某镇文化宣讲后生仔突击队，开展〃人人都是讲解 员，XX故事我来说〃讲好红色故事，重温红色记忆〃孝廉故事 我来说〃等活动XX期，组织年轻干部走村入户挖据历史文化资 源、宣讲XX故事、自编自导自演晚会节目，充分营造〃比学赶 超〃的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力，该项工作 获市级表彰。三是建活〃实践式课堂〃。落实〃素质拓展+参观 考察+实践调研〃立体化培养模式，开展军事化训练、外出考察 各XX次，合作撰写调研报告XX篇，让年轻干部在实践中不断 强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过参与工 作分析会，座谈会和列席班子会等会议XX次，帮助年轻干部理 清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决 实际问题的能力和水平。 二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、 多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年轻 干部成为〃全能型选手〃。一是坚持一线培养。结合干部自身特 点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排XX 名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一 线岗位锻炼，选派XX名年轻干部担任村支书（主任）助理，下 派XX名党员干部到村任职，帮助各村（居）协调解决民生问题 XX个。二是强化滴灌培养。持续深化〃2 + 1〃（分管领导+老同 志+年轻干部）结对帮带模式，坚持〃作风上传、思想上帮、工作 上带〃的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培 养团队协作意识，共同推进集镇立面改造、自来水管网改造提升 等XX个民生项目建设。三是实行动态培养。坚持动态调整、分 类培养原则,2022年来，结合干部的个人发展意愿和岗位需求， 竞争性选拔XX名股级干部，推荐XX名年轻干部到市政府办、 县委办、县政府办等重要部门跟班锻炼，XX名年轻干部通过公 开选拔到县直机关任职，XX名年轻干部被提拔使用，进一步藏 发干部干事创业活力，切实做到人岗相适、人尽其才、能上能下。 三、注重严管厚爱，营造干事创业好氛围。坚持严管和厚爱结合、 激励和约束并重，完善关心关爱、考枝问责机制，更好地激发年 轻干部的积极性。一是落实关心关爱制度。坚特人文关怀，在充 分尊重干部意愿和喜好的基础上，积极调整食堂菜单，改善住宿 环境和工作环境，尽力提高干部工作、生活质量，并搭配趣味运 动会、篮球赛、读书分享会等丰富的文体活动，进一步增加干部 归属感和认同感，为年轻干部扎根基层。服务基层、奉献基层营 造更好的环境，二是落实平时考核制度。坚持重实干、重实绩、 重担当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等考 核内容开展平时考核，通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改 落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。同时，注 重考核结果运用，向上推荐XX名优秀年轻干部建议人选进行重 点培养。三是落实廉政教育制度。根据干部年龄特点和岗位风险 量身定制〃廉政套餐〃，通过〃谈话+教育+监督〃的方式深入了 解年轻干部的思想动态、履职尽责、工作作风等方面情况，主动 为年轻干部划出政治〃红线〃拧紧纪律〃发条〃，让年轻干部筑 牢拒腐防变思想防线，全力树立良好的干部形象。 会员每天更新材料，有意加入请联系公文材料QQ群（QQ群 号：1095045615）o欢迎加入“笔杆子vip会员”，9000万字 材料助你成为“一支笔”！下载更多材料，请加QQ：或 1252685666