公司2022年民主生活会个人对照检查材料.docxVIP

公司2022年民主生活会个人对照检查材料 （六个方面 ） 按照公司关于召开2022年民主组织生活会相关要求，我系统学习了公司创新发展文化、战略发展方针决策，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照6个方面，深入查找了自身存在的不足，剖析了问题根源,明确了下步努力方向。现对照检查如下。 一、查摆的问题 （一）在带头深刻领悟......（内容略）方面。 一是“做”很坚决“到”的质量不够理想。 （略） 二是对信仰信念信心把握还不够精准。 （略） 三是思想认识的深度高度还不够成熟。 （略） （二）在带头用......（内容略）思想凝心铸魂方面。 一是学习贯彻公司创新发展思想，在“学懂了”与“弄通了”之间还存在距离。虽然能够常态化制度化学习创新思想和先进文化，深刻认识到公司创新思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会新思想同落实公司各项战略部署完全贯通起来，同推进业务工作的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。 二是学用结合还不紧。有时对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，不能很好地运用新理论指导新实践完成新任务。比如：推动项目创新发展还不够，没有充分运用政策优势，用好改革手段，破除在工作中遇到的实际困难和突出问题，理论指导实践还有一定差距。 三是对新思想的学习贯彻不够全面系统。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，参加中心组学习时，也没有做到深钻细研、内化于心，很多时候都是“泛泛而读”，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得不到位，思想深处存在重工作、轻学习的观念。比如，公司年度工作报告后，个人当即跟进对会议精神的学习，特别是大会公告印发后，到目前已经通读了几遍，感觉还有点一知半解、浮在表面，感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作。 （三）在带头坚持和加强......（内容略）全面领导方面。 一是思想鉴别力不够敏锐。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想；学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从大局高度去考量和认识，对一些不良思潮和不合适行为认识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，思想敏锐性不强。 二是民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。同时，自己有“走过场”现象，比如，在班组会上有时对所议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少，导致有些决策的出台并不科学，代表员工的意见不够。另外，集思广益做得不够。在深入一线干部员工和班组员工中听取意见做决策时不够充分，存在我行我素的现象。 三是落实重要制度有“落空”。能够积极参与班组活动，但是对活动重要性的认识还不够深刻，以普通员工身份参加集体活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同事们提要求、作指示；与班组成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在班组活动；对班组活动开展缺乏有效监管，一定程度上降低了凝聚力、号召力和影响力。 （四）在带头坚持以......（内容略）为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 一是在满足员工的新期待上有差距。对新时代下员工的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握员工对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前员工复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和员工新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。 二是践行以员工为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以员工为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以员工为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以员工为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以员工为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以员工为中心的理念完全体现