最终考核撰写《大学生职业生涯规划书》.pdfVIP

最终考核撰写《大学生职业生涯规划书》 第一篇：最终考核撰写《大学生职业生涯规划书》 大学生职业生涯规划书格式 第一章 认识自我 1.个人基本情况 2.职业兴趣 3.性格特征 4.职业价值观 5.职业能力（或技能） 6.自我分析小结 第二章 环境分析 1、外部环境分析含家庭、学校、社会、职业环境分析 2、目标职业分析 环境分析小结 第三章 职业目标与路径设计 1.职业目标的确定 2.职业目标的分解与组合 3、目标实现的策略路径 第四章 具体行动计划 第五章 评估调整 1.评估的内容 2.评估的时间 3.规划调整的原则 结束语 第二篇：如何撰写职业生涯规划书 如何撰写职业生涯规划书 让我们回顾一下，制定个人职业生涯规 划的步骤有： 清零 全面评估 自我评估 职业生涯机会评估职业生涯机会评估 职业的选择（决策定位） 职业生涯目标的确定 职业生涯路线的选择 职业制定行动方案 评估和反馈 ■ 职业生涯规划书的内容 职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规 划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便 理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学 者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该 包括以下八项内容： （1）标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年 限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具 体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。 （2 ）目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向 即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的 目标；总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终 极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点， 则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 （3 ）个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的 基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 （4 ）社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环 境等社会外部环境的分析。 （5 ）组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的 分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等 的分析。 （6 ）目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素， 通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解 是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的 远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干 阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目 标。 （7 ）实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方 面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实 现各阶段目标。 （8 ）评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过 程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。 需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。 职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分 析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向 和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这 并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上 的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题— —规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。■ 职业 生涯规划书的写作 职业生涯规划设计书参考目录 我的整体职业生涯目标： 家庭目标：健康目标： 收入目标：学习目标： 长期目标：中期目标： 短期目标： 我的基本资料 姓名：性别：出生：年月日 学校：院系： 电话：电子邮件： 撰写时间：年月日 目 录 1 自我认知（可结合正式评估与非正式评估工具） 1.1职业生涯规划测评（兴趣、性格、能力、价值观、学习风格等）