2023年08月安徽合肥市第七十五中学招考聘用工作人员16人笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx

2023年08月安徽合肥市第七十五中学招考聘用工作人员16人笔试历年高频考点试题含答案带详解 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.全考点参考题库(共425题) 1.归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。 下列行为存在归因偏差的是： A.陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾，从此不再与其来往 B.李某在自己工作不顺利时，总是感叹“谋事在人，成事在天” C.老师帮助张某分析成绩下降的原因，说他对学习的专注度不如以前了 D.高某竞争部门经理失败后，主动分析对手成败的原因，改进自己的不足