原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于发放2023年奖金的请示
背景
根据公司的年度绩效评估和奖励政策，我们将于2023年向员工发放奖金。本文档旨在请求上级批准和指导，确保奖金发放程序顺利进行。
奖金发放计划
根据公司制定的奖励政策和绩效评估结果，我们拟定了以下奖金发放计划：
1. 基础奖金：根据员工的绩效评估结果，为优秀表现的员工提供适当的基础奖金。具体的奖金金额将根据绩效评估结果进行确定。
2. 附加奖金：除了基础奖金外，我们拟向部分特殊贡献或业绩突出的员工发放附加奖金。具体的奖金金额将根据员工的特殊贡献和业绩进行确定。
3. 团队奖金：为鼓励团队合作和共同努力，我们将设立团队奖金。团队奖金将根据团队整体绩效和协作表现进行
文档评论（0）