律师函完整版.doc

律 师 函 致：*********公司： *****律师事务所受***先生的特别委托，现就贵司与我委托方劳动合同纠纷相关事宜专致此函。请贵司务必重视，并及时回复。 我们注意到以下事实： 1、我委托方于 年 月 日入职贵司，担任***工作，贵司一直未按照法律的规定与我委托方签订书面劳动合同。 2、我委托方于 年 月 日入职贵司，贵司一直未按照法律的规定缴纳社会保险费。 3、我委托方在贵司工作期间，贵司未按照法律的规定为我委托方缴存住房公积金。 4、根据***先生在贵司的工资卡流水显示我委托方在贵司每月工资、奖金收入为8000元。但贵司于 年 月 日向我委托方提出解除劳动关系后， 年 月份的工资奖金仅支付了3500元，剩余4500元工资奖金拖欠支付至今。 5、贵司于 年 月 日向我委托方提出解除劳动关系，但至今未依法支付经济补偿。 贵司的以上行为，违反了相关法律规定，侵害了我委托方的合法权益。 我们提请贵司注意： 第一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据上述法律规定，在贵司工作期间，贵司未依法与劳动者签订书面的劳动合同，依法应当承担支付***先生9个月双倍工资报酬共计72000元的责任。 第二，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 依据上述法律规定，在贵司工作期间，贵司未依法为劳动者缴纳社会保险，依法应当承担补缴***先生在贵司工作期间的社会保险费用共计22680元的责任。 另外，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 第三，《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。 依据上述法律规定，在贵司工作期间，贵司未依法为劳动者缴纳住房公积金，依法应当承担补缴***先生在贵司工作期间的住房公积金共计7200元的责任。 第四，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 依据上述法律规定，贵司提出与我委托方解除劳动合同，依法应向我委托方支付一个月的经济补偿金。 第五，《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； …… （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据上述法律规定：（一）贵司拖欠我委托方4500元的劳动报酬，至今不予支付，依法应当承担向我委托方加付赔偿金4500元的责任。（二）在贵司工作期间，贵司未依法与劳动者签订书面的劳动合同，依法应当按双倍工资差额部分的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。（三）贵司与我委托方解除劳动关系，未依法支付一个月的工资报酬作为经济补偿。依法应当承担向我委托方加付赔偿金8000元的责任。 考虑到在工作期间双方较为良好的劳资关系，为避免贵司的声誉受到影响或产生其他的不良影响，亦为避免贵司更大的支出，在本律师调解阶段，委托人只要求贵司支付部分拖欠的工资奖金4500元即可。请贵司在收到本《律师函》后两日内与本律师或***先生联系，积极协商妥善解决此事。若贵司不能如期答复，本律师将在委托人的授权下，通过诉讼方式解决此事，届时贵司将须依法承担上述所有民事和行政责任，此举实属无奈，不尽之处，还请贵司理解。 专此函告，望贵司慎思并妥善对待。 *****律师事务所 律师： 联系电话：