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国企创新党建同行评估体系推进党建高质量发展 　　国企创新党建同行评估体系推进党建高质量发展　　促进了成员单位党建工作全方位高质量发展党建同行评估全面覆盖了成员单位的党建工作，督促成员单位党委全面履行党建责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动党建工作规范化、标准化，以党建同行评估全方位提升党建工作质量。以下是XX分享的内容，欢迎阅读与借鉴。　　xx党委扎实推进党建研究工作，积极借鉴核电管理的先进成果，围绕党委落实决策部署、党建体系建设、党建引领作用发挥等情况，探索出了一套党建同行评估体系，引导企业对标一流党建标准，固强补弱，推动企业党建高质量发展。　　一、主要做法　　（一）明确了指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神以及集团公司党组的相关要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展，以增强党建工作的有效性为目标，紧紧围绕党建服务中心工作，聚焦主责主业，充分运用系统思维、靶向思维，重点对党委贯彻落实党中央重大决策部署，贯彻落实集团公司党组、xx党委决策部署，高质量党建体系建设，党组织作用发挥以及党建引领中心工作等情况进行评估，对标一流，找出差距和不足，补短板强弱项，推动党建工作和公司业务高质量发展。　　（二）制定了评估体系夯实党建评估基础。xx党委把党建紧密融入企业发展战略，认真贯彻国资委党委提出的“提升党的政治质量、提升党的领导质量、提升干部队伍建设质量、提升基层党建‘三基建设’质量、提升党的统战群团工作质量、提升党风廉政建设质量”的指示要求，全面提升党建科学化水平，打造了包括思想文化体系、组织体系、价值创造体系、党内监督体系等九个方面的高质量党建工作体系，筑牢了党建工作基础。确立党建同行评估体系。同行评估是国际核电界用于提升电厂绩效的创新对标方法，在世界核电建造和运行期间被广泛采用，核电站接受wANo（世界核电运营者组织）组织的专家开展同行评估，对标业界最高标准，通过同行评估固强补弱，提升核电管理水平。xx党委高度重视，广泛调研、深入讨论，不断在理论和实践层面探索、总结、提升，参考企业管理的理念、方法，结合国有企业党的建设自身特点，探索建立党建同行评估实施办法，形成了“1+N”党建评估体系。打造“1+N”评估体系。“1”，即以党中央和上级党组织的要求以及配套制度的党建质量管理体系的运行基础。“N”，即以探索价值实现路径与方法的党建价值创新体系和具有纠偏功能的党建评估体系的子体系，还包括工作运行中不断衍生出新的子体系。评估工作以高质量党建体系为基础，从8个领域中提炼出56个评估要点、167条评估标准，以此标准对xx高质量党建体系全面检查，探索出了一套党建评估的路子。党建同行评估坚持问题导向、目标导向，坚持实事求是、坚持透明沟通、坚持实绩实效，紧密结合中心工作，融合价值党建、人本党建，是提升党的建设质量的重要抓手，是创新党建工作思路的良好实践，是推动党建工作服务中心工作的创新举措。　　（三）建立了评估流程通过探索实践，党建同行评估建立了一套科学的评估流程，主要通过调查问卷、文件检查、行为观察、人员访谈等方法，全面评估党建工作。评估准备。制定计划，每年3月底前xx党群工作部发布党建同行评估计划；组建专家团队，专家队伍由5家成员单位的党群、纪检、党办等领域具有评估能力的人员组成，设置评估队队长、副队长、协调员、观察员等岗位；发出通知，活动前1个月，由xx党群工作部发布包括日程、人员组成等内容的通知；先期文件准备，受评方需在评估前1周提交文件资料；队内培训，培训内容包括：评估预期、评估标准、评估要求和评估流程、评估技能、报告撰写等。开展评估。召开入场会，做好受评方党建工作全面介绍等工作；问卷调查，以无记名形式在员工中开展预设8个领域的问卷调查；访谈，通过个别访谈和集中访谈的形式，对确定评估的重点领域、重点支部、各层级的受访人员开展访谈，根据访谈结果超出预期、达到预期、未达预期，分别给出正面评价（+）、中性评价（0）、负面评价（-）；行为观察，观察活动主要包括：列席受评方党委会、参加支部会议或主题党日活动、观察党员突击队党员示范岗等；文件审查，通过文件审查核实访谈和观察的情况是否属实；队会，每天召开队会，交流访谈和观察结果情况，受评方协调员需参加队会，如有争议，可与评估队沟通；召开反馈会，评估工作结束后，召开评估反馈会，评估队与受评方就评估结论进行面对面交流、反馈、确认；离场会，主要内容包括：队长报告同行评估初步结果，受评方对评估初步结果陈述意见等；提交报告，评估报告由评估