20秋国开电大《劳动关系与社会保障实务》形考2 .pdfVIP

一、单项选择题（每题 4 分共 24 分） 1 题目 新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型 选择一项： A. 循环式 B. 诱致式 C. 嵌入式 D. 扩散式 正确答案是：嵌入式 2 题目 公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权 选择一项： A. 创新性 B. 灵活性 C. 刚性 D. 柔性 正确答案是：柔性 3 题目 三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵 守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则 选择一项： A. 均衡获利 B. 信息共享 C. 平等维权 D. 信息开放 正确答案是：信息开放 4 题目 《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内 容的基本依据 选择一项： A. 《社会保险法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》 D. 《劳动合同法》 正确答案是：《劳动合同法》 5 题目 20 世纪 30 年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设 选择一项： A. 社会人 B. 经济人 C. 复杂人 D. 自然人 正确答案是：社会人 6 题目 50 年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“ （ ）”的人性假设， 并结合管理问题，概括为 Y 理论。 选择一项： A. 复杂人 B. 社会人 C. 自动人 D. 经济人 正确答案是：自动人 信息文本 二、名词解释（每题 10 分共 20 分） 7 题目 三方协商机制 “三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系 和企业劳资关系的协调机制。 8 题目 “Y”理论 Y 理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与 X 理论相对立。Y 理论 的基本观点:Y 理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。 信息文本 三、简答题（每题 14 分共 56 分） 9 题目 中国劳动关系存在问题 中国劳动关系的转型始于上世纪80 年代的改革开放，是打破传