- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
好好学习社区
气瓶充装站特种设备安全风险辨识清单气瓶充装站特种设备安全风险辨识清单
辨识单位 辨识日期 年 月 日
充装介质类别 充装介质名称 安全负责人/手机
压力容器类别 压力管道级别 辨识人/手机
分项评估分值 人员: 管理: 设备: 环境: 评估总分值
辨识分值 评估总分值×1.7 (种类系数) 风险级别
人员风险因素(100分)
权重:10
序号 风险指标 风险因素 辨识标准 得分 得分 备注
小计
*1.应持证人员未持证(50分)
人 员
安全管理人员、气瓶充装人员应持 2.证书不在有效期内(20分) 累加不超
1 持证情况
证;证书在效期内 过50分
(50分) *3.作业内容与证书项目不符(50分)
人员安全 1.未按制度开展安全培训(20分)
累加不超
培训情况
2.培训未覆盖相关人员(10分) 过20分
2 (20分) 应按规定定期开展安全培训
人 员 应按规定配置安全负责人 未落实安全责任人配置安全管理负责人(30分)
更多优惠资料下载: 德信诚培训网
好好学习社区
3 配置情况 从事气瓶充装的单位应按规定配备安 未配置专职安全管理人员(30分) 累加不超
(30分) 全管理员 过30分
人员风险因素得分合计: 人员风险因素评估分值(得分合计×权重 ): 人员因素风险级别:
管理风险因素(100分)
权重:10
序号 风险指标 风险因素 辨识标准 得分 得分 备注
您可能关注的文档
- 本大纲仅供参加四川省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试.pdf
- 机械企业安全风险辨识清单.pdf
- 机械行业企业安全风险分级管控清单.pdf
- 机械行业危险源辨识风险分级管控清单.pdf
- 机械行业安全风险辨识与分级管控清单.pdf
- 机械设备安装危险源辨识风险评价和风险控制措施清单.pdf
- 桥门式起重机危害辨识和风险控制措施.pdf
- 特殊作业安全操作规程符合GB308712022危险化学品企业特殊作业安全规范.pdf
- 特种设备主要类别安全风险管控责任清单压力容器.pdf
- 特种设备事故应急预案.pdf
- 2025年半导体设备国产化维护技术白皮书.docx
- 数字化转型背景下的2025年职业技能培训师资队伍素质提升策略.docx
- 老年用品租赁行业2025年商业模式创新与市场增长动力分析报告.docx
- 聚焦2025:银发经济与养老产业融合发展的政策环境与机遇报告.docx
- 2025年食品包装减量化对餐饮行业的影响及成本分析报告.docx
- 2025年城市共享电单车停放秩序智能分析与预测系统.docx
- 2025年碱基编辑脱靶效应控制与基因编辑技术发展动态报告.docx
- 数字化转型背景下职业技能培训课程内容创新报告.docx
- 碳中和目标下钢铁行业绿色生产与产业升级路径分析报告.docx
- 2025年人形机器人制造业投资回报率与竞争格局分析报告.docx
文档评论(0)