- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2023年广东省梅州市平远县大柘镇超南村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷
每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
合计
统分人
得分
第1卷
一.单选题(共50题)
1.()目前,团支部设置的基本形式为()。
A.流动型,即在城乡集体外出从事经济活动的团员中建立临时团支部
B.组合型,即在同一作业时间和单位的不同工序.工种的团员中建立团支部
C.区域型,即团支部设置与生产单位和行政区域.行政系统相一致
D.专业型,即打破行政区域和系统的界限,按生产的分工.分业设置团支部
2.()吸毒成瘾的认定办法,由国务院卫生行政部门、公安部门和以下哪个部门规定?
A.市级人民政府;
B.药品监督管理部门
C.强制戒毒所
D.国家禁毒委
3.()著名的心理学家霍尔把青春期说成是情绪情感的()。
A.火山啧发期
B.花季雨季期
C.和风细雨期
D.暴风骤雨期
4.()不符合计划生育政策生育子女的公民,应当依照《中华人民共和国人口与计划生育法》缴纳()。
A.政策外生育费
B.社会抚养费
C.罚款
D.生育罚金
5.()人民调解员根据的需要,在征得当事人的同意后,可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解,也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。()
A.调解纠纷;
B.维稳形势;
C.纠纷性质。
6.()习近平同志在全国宣传思想工作会议上指出:“做好意识形态工作,宣传思想部门承担着十分重要的使命,必须守土有责,守土负责,守土尽责。”这里强调的是()职业道德规范的具体要求。
A.团结友善
B.勤俭节约
C.诚实守信
D.爱岗敬业
7.()未经许可擅自从事餐厨垃圾收运、处理的,对个人处以()罚款。
A.200——1000以下
B.1000——5000以下
C.2000——10000以下
D.10000以上
8.()集团公司纪委.办公室负责《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》的贯彻落实和督查,每()要通报一次规定执行情况,推动作风建设形成长效机制。
A.一年
B.半年
C.一个月
D.季度
9.()在公文写作中经常出现一些语病,比如:“那种片面强调粮食生产,到头来只能是得不偿失。”这句话的语病是()。
A.中心语残缺
B.状语残缺
C.宾语残缺
D.谓语残缺
10.()对处于还原状态的Windows应用程序窗口,不能实现的操作是()。
A.最小化
B.最大化
C.移动
D.旋转
11.()在建筑识图中一般应遵守的识图原则是()
A.由总体到局部
B.由局部到总体
C.由详图到总图
D.有设备到建筑
12.()《中华人民共和国人民调解法》自_____起施行。
A.2010年8月28日
B.2010年12月1日
C.2011年1月1日
D.2011年5月1日
13.()根据《城市容貌标准》 ,临街建筑物如需设臵遮阳雨蓬,高度不低于____ 米。()
A.2.5
B.3
C.2.4
D.2.5
14.()下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
15.()城市居民对县级人民政府民政部门作出的不批准享受城市低保待遇或者减发、停发低保金或者给予的行政处罚不服的,()。
A.不能申请行政复议
B.不能提起行政诉讼
C.可以申请行政复议
D.直接提起行政诉讼
16.()泄密事件查处工作的终结期限为( )
A.6 个月
B.1 个月
C.3 个月
17.()对被决定予以强制隔离戒毒的人员,由以下哪个部门送强制隔离戒毒场所执行?
A.作出决定的公安机关
B.户籍地公安机关
C.居住地公安机关
D.案发地公安机关
18.()戒毒人员应当在哪里接受社区戒毒?
A.暂住地
B.抓获地
C.案发地;
D.户籍所在地;
19.()《团章》总则中规定:共青团要坚持把()作为团的一切工作的出发点和落脚点,更好地吸引和凝聚青年。
A.竭诚服务青年
B.巩固党执政的青年群众基础
C.加强对青年的有效覆盖
D.加强基层组织建设
20.()流动人口未依照《流动人口计划生育工作条例》规定办理婚育证明的,现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当通知其在( )内补办
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.4 个月
21.()处理婆媳关系的技巧之一是淡化非血缘关系。婆媳关系更像是一种()共同合作为家庭的稳定、幸福而努力。
A.朋友关系
B.同事关系
C.亲戚关 系
D.关系C亲戚关 系D
22.()社区常住人口
您可能关注的文档
- 2023年江苏省宿迁市宿豫区政务服务管理办公室招聘2人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年山东临沂兰陵县青年人才医疗卫生岗位引进20人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年广东省韶关市新丰县招聘5人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年内蒙古乌兰察布市委巡察办所属事业单位选调4人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年吉林省长春净月高新技术产业开发区招聘森林扑火队员3人高频考点历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年云南省德宏州陇川县国林场招聘1人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年贵州遵义湄潭县西河镇村(社区)主任助理招聘6人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年广西梧州藤县陶瓷土管理服务中心招聘税收服务站人员5人高频笔试、历年难易点考题(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年江苏无锡高新区(新吴区)新优质初中引进30人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年湖南株洲市机关事务管理局招聘(选调)拟聘(调)人员笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年江西省赣州市崇义县行政服务中心招聘13人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年山东东营市第二中学招聘41人高频考点历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年广西南宁金凯街道招聘4人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年湖北恩施巴东县委组织部公益性岗位招聘1人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年四川省内江市环境保护局直属事业单位招聘3人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年广东省梅州市平远县大柘镇城东(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx
- 2023山东济宁市微山县事业单位第四批“优才”23人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年黑龙江大学管理人员招聘10人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年广东省广州市番禺区大石街道办事处招聘4人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
- 2023年浙江温州龙湾区人力资源和社会保障局招聘编外人员3人笔试历年难、易点深度预测(共500题含答案解析)模拟试卷.docx
最近下载
- 201710(王军)在用工业管道强度校核.ppt
- 裸藻门可编辑.ppt VIP
- 年产2亿袋板蓝根颗粒剂车间工艺设计.pdf VIP
- 网络设备维修.pdf VIP
- 中国共产党政法工作条例试题-政法工作条例测试题 .docx VIP
- 人教版PEP五年级下册英语unit4When is the art show单元测试题(含答案).docx VIP
- 部编版小学语文同步字帖(5年级上册).pdf
- 【期中卷】2024~2025学年外研版三起(2024)三年级英语下学期期中达标测试卷(一)含答案与解析.pdf VIP
- 关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见.docx
- 教育心理学课件.ppt VIP
文档评论(0)