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TCL公司 财务管理师岗位笔试题目（精选） 选择题/问答题： 1. 下列哪一项不是财务管理的目标？（ ） A. 实现企业利润非常大化 B. 保持市场地位 C. 增加股东财富 D. 协调内外部利益关系 答案：B 2. 哪个财务报表反映了公司日常经营活动的经济利益？（ ） A. 资产负债表 B. 利润表 C. 现金流量表 D. 所有者权益变动表 答案：B 3. 在计算利润表本期净利润时，需要从收入中扣除哪些项目？（多选） A. 销售费用 B. 所得税 C. 管理费用 D. 营业外收支净额 E. 财务费用 答案：ABE 4. 对于筹资方来说，哪种筹资途径的风险非常大？（ ） A. 短期借款 B. 长期借款 C. 发行股票 D. 发行债券 答案：A 5. 下列哪一项不是财务管理的职能？（ ） A. 财务预测 B. 财务决策 C. 财务预算 D. 财务控制 答案：A 6. 下列哪个指标反映了公司获取现金的能力？（ ） A. 流动比率 B. 总资产周转率 C. 每股经营现金流量 D. 产权比率 答案：C 7. 对于投资方来说，哪种投资途径的风险非常小？（ ） A. 短期投资 B. 长期投资 C. 股票投资 D. 债券投资 答案：D 8. 下列哪个会计科目用于核算企业拥有的固定资产原值？（ ） A. 累计折旧 B. 固定资产 C. 无形资产 D. 长期待摊费用 答案：B 9. 企业向银行申请短期贷款时，需要提供哪些文件？（多选） A. 贷款申请书 B. 上年度财务报告 C. 本年度财务报表 D. 连续三年的财务报表 E. 其他银行要求的文件 答案：ABCE 10. 下列哪一项不是所有者权益变动表反映的内容？（ ） A. 本年实现的净利润 B. 直接计入所有者权益的利得和损失 C. 所有者投入和减少资本 D. 分配的利润或股利 答案：D 问答题： 1. 请简述财务管理的定义及其在企业管理中的重要性。 2. 请说明利润表、资产负债表和现金流量表之间的相互关系。 3. 当公司需要筹集大量资金时，你会建议采用哪种筹资途径，为什么？ 4. 请解释什么是财务杠杆，以及它在公司筹资决策中的作用。 5. 对于一个需要进行长期投资的公司，你有什么建议来评估和降低投资风险？ 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。 （