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对党员的批评意见和建议【6篇】 对党员的批评意见和建议1　　1、联系群众不够深入;　　2、担当精神不足;　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法;　　4、有长官意志和官僚作风;　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;　　7、吃苦精神和进取精神不强;　　8、严于律己不够过硬;　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;　　10、性格急燥，修养不够;　　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;　　12、服务老干部不讲究方式方法;　　13、工作质量不高;　　14、工作纪律执行不严;　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;　　16、学风不实，学用脱节;　　17、有时不注重小节，自身要求不高;　　18、大大咧咧，口无遮拦;　　19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;　　20、公车管理不严，有公车私用现象;　　21、工作的统筹和前瞻性不够;　　22、执行制度不严格、不到位;　　23、工作方法简单;　　24、工作作风不扎实;　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗;　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;　　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;　　28、思想上对传帮带工作重视不够;　　29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;　　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;　　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;　　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;　　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;　　41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;　　42、有时碍于情面有参加宴请的现象;　　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;　　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;　　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;　对党员的批评意见和建议2　　1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。　　2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。　　3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。对党员的批评意见和建议3　　一、###同志：　　形式主义方面：　　1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。　　2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。　　官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。　　二、###同志：　　官僚主义方面：　　1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。　　2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。　　奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。　　三、###同志：　　形式主义方面：　　1、学风不正，好玩电脑。　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。　　官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不