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[网络主播新型劳动关系法律问题研究]
摘 要
互联网时代下,产生了许多有别于传统劳动关系的新型劳动关系。比如我们常见的外卖骑手、滴滴车司机、网络主播等,这种新型的用工模式既满足了用人单位灵活用工、节约用工成本的需要,也满足了劳动者对自由、独立工作的向往和追求。然而,这种新的就业模式与传统产业有许多不同之处。其灵活的薪酬支付模式和松散的管理模式都冲击着传统的劳动关系观念。
对于此种新型用工关系,因相较于传统劳动关系其从属性大大降低,所以不能把它直接依据传统认定标准将其认定为劳动关系,若将其认定为劳务关系又不能很好的保护此种新型用工模式
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