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国企党建存在的问题及对策
随着国家经济的发展和改革开放的不断深入，国有企业的重要地位变得越来越明显。然而，在这种情况下，国企党建作为一个重要的管理体制，在实际实践中却出现了一系列的问题。本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
一、国企党建存在的问题
1.缺乏实质性的理念引领。
在一些国企内部，党员干部缺乏让党建思想对企业愿景、发展战略、日常管理产生实质性影响的理念引领，党建工作单纯形式，没有形成相对完整的党建制度体系，缺乏实质性的工作。
2.管理体制落后。
一些国企落后于现代企业管理的发展，管理体制不够现代化、不够灵活化、不够科学化，管理具有单一性、片面性、局限性等特点，缺乏专业化的管
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