人事主管工作职责职责模板（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管工作职责职责模板 1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等; 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成HRM布置的其他工作。 人事主管工作职责职责模板（二） 1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本; 3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作; 4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实; 5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况; 6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。