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广告客户总监工作总结 一、加强学习，不断提高思想业务素质。 “学海无涯，学无止境”，只有不断充电，才能维持业务发展。所以，一直以来我都积极学习。一年来公司组织了有关电脑的培训和医药知识理论及各类学习讲座，我都认真参加。通过学习知识让自己树立先进的工作理念，也明确了今后工作努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的工作实践作好了预备。 二、求实创新，认真开展药品招商工作。 招商工作是招商部的首要任务工作。20年的招商工作虽无突飞猛进的发展，但我们还是在现实中谋得小小的创新。我们公司的代理商比较零散，大部分是做终端销售的客户，这样治理起来也很麻烦，价格也会很乱，影响到业务经理的销售，因此我们就将部分散户转给当地的业务经理来治理，相应的减少了很多浪费和不足；选择部分产品让业务经理在当地进行招商，业务经理对代理商的情况很了解，既可以招到满足的代理商，又可以更广泛的扩展招商工作，提高公司的总体销量。 三、任劳任怨，完成公司交给的工作。 本年度招商工作虽没有较大的起伏，但是其中之工作也是很为烦琐，其中包括了客户资料的邮寄，客户售前售后的回访，代理商的调研，以及客户日常的琐事，如查货、传真资料、市场销售协调工作等等一系列的工作，都需要工作人员认真的完成。对于公司交待下来的每一项任务，我都以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。 四、加强反思，及时总结工作得失。 反思本年来的工作，在喜看成绩的也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点： 1、对于药品招商工作的学习还不够深入，在招商的实践中思考得还不够多，不能及时将一些药品招商想法和问题记录下来，进行反思。 2、药品招商工作方面本年加大了招商工作学习的力度，认真研读了一些有关药品招商方面的理论书籍，但在工作实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。 3、招商工作中没有自己的理念，今后还要努力找出一些药品招商的路子，为开创公司药品招商的新天地做出微薄之力。 4、工作观念陈旧，没有先进的工作思想，对工作的积极性不高，达不到百分百的投入，“做不到日事日毕日清日高”。做事情习惯用过老方法解决新问题，工作中遇到难题不能迎难而上挖根寻源，有时工作思路也不够清晰，根本没有头绪。 5、主动工作意识差，不能及时向领导汇报工作进度与结果。 6、工作中没有主人翁意识，缺乏主动性和责任感，没有个人利益服从集体利益的想法。 7、缺乏自律性，不能模范遵守公司规章制度。 8、由于没有经常对自己的工作做总结和反省，导致自己的工作能力有所下降。在今后的工作中我会经常对自己的工作进行反思和总结，加强自我学习、提高专业技能和业务知识水平。只有这样才能够不断的提高自己的能力水平，做好本职工作并取得更好的成绩。我写这封信是为了表达我对目前公司总监职位变动的申请。我深感在过去的几年里，我一直致力于公司的各项事业，并且我相信我的努力和贡献对于公司的成长和发展起到了重要的作用。因此，我对目前公司总监职位的变动感到十分的。 我了解到，公司正在进行一项重要的战略调整，为了更好地适应这一变化，我相信我们需要一位具有更广泛经验和专业技能的领导来带领我们的团队。我对于公司能够做出这样的决策表示尊重和理解。 然而，我希望表达的是，我对于目前公司的发展充满了热情和信心。我相信，通过我的经验和技能，我可以继续为公司做出贡献。我也愿意在新的领导下，与团队一起努力，推动公司的发展。 我希望表达的是，我对于公司未来的发展充满了期待。我相信，在新的领导下，我们的团队将取得更大的成就。同时，我也希望能够继续为公司做出贡献，并为公司的发展做出自己的努力。 感谢您花时间阅读我的申请信。我期待着您的回复。 本合同旨在明确雇主与被雇佣的技术总监之间的权利和义务。合同期限为三年，期满后可经双方协商续签。本合同适用于中国法律，双方在合同履行期间应遵守中国的法律法规。 技术总监的主要工作内容包括但不限于：管理公司的技术团队，制定并执行技术战略，推动产品研发，以及监督公司的技术设施和系统。 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时。超出标准工作时间的工作应依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予相应的补偿。 薪资：基本月薪为人民币20,000元，根据工作表现另有奖金。 雇主将按照国家和地方的规定为技术总监缴纳社会保险和住房公积金。 其他福利包括但不限于年度健康检查、带薪年假等。 技术总监应对公司的商业秘密、技术秘密以及其他敏感信息保密，并在离职后一定时间内不得泄露或使用这些信息。 在合同期内以及合同结束后的一定期限内，技术总监不得在与雇主业务竞争的其他公司工作。 合同可以在期满或双方协商一致的情况下终止。 若技术总监违反本合同的任何条款，雇主