公司核算提成制度模版.docx

公司核算提成制度模板 1. 背景 公司为了激励员工，营造良好的工作氛围，制定了提成制度。提成制度是一种按照员工的工作绩效计算奖励金额的制度，对于提高员工积极性和工作热情有很大的促进作用。本文档旨在为公司提供一份核算提成制度的模板和说明，以及员工具体的提成计算方法。 2. 制度模板 2.1 提成计算基础 本公司提成制度将绩效分为三个等级，分别为优秀、良好、基本。员工绩效的评估是通过年度绩效考核来确定的。具体绩效评估标准如下： 优秀：完成任务目标并超额完成指标且达到公司要求的绩效水平以上； 良好：完成任务目标且达到公司要求的绩效水平； 基本：完成任务目标，但未达到公司要求的绩效水平。 2.2 提成比例 根据员工的绩效等级，公司将提成分为三档：优秀、良好、基本。其提成比例如下： 优秀：5% 良好：3% 基本：1% 备注：上述提成比例的计算口径为公司实际收入，不包括税费、政府补助等。提成比例按照员工绩效等级综合计算后，四舍五入精确到小数点后两位。 2.3 提成分配方式 提成分配方式分为两种：锁定期分配和正常分配。 锁定期分配：员工的提成金额将在当年年终奖中列为锁定期部分，该部分将通过合同确认锁定期为1年，于下一年年底前统一分配给员工。 正常分配：员工的提成金额将在每月末通过工资发放到员工工资卡内。 备注：公司将按照员工的绩效等级，将对应的提成比例计算出来，按照员工的实际收入进行计算，最终得出提成金额。 3. 提成计算方法 以某员工A为例，A的月收入为10000元，A的年度绩效评估为良好。 根据公司的核算提成制度模板，A的提成比例为3%。所以，A的月度提成金额应该为：10000 * 0.03 = 300元。 4. 总结 整套公司核算提成制度模板包括了提成计算基础、提成比例和提成分配方式等内容。公司可根据自身实际情况，进行相应的定制和调整。 本模板旨在为公司提供一个基础的计算绩效提成的模板，公司可根据实际情况和需要，进行相应的调整和完善。