2018年黑龙江公务员考试(申论)真题试卷(公检法类)(题后含答案及精品.pdfVIP

2018 年黑龙江公务员考试（申论）真题试卷（公检法类）(题后含答 案及解析) 题型有：1. 给定资料 1．政府绩效考核是指运用科学的方法和标准对政府部门及其 工作人员完成工作的数量、质量、效率及行为模式等方面进行综合评价的管理手 段和过程，通俗地说就是“评官评政”，其目的在于通过掌握政府部门的绩效， 建立与绩效挂钩的激励机制，提高政府部门及其工作人员的积极性、主动性、创 造性，促进其潜能的最大限度发挥，实现组织与个人的共同成长，最终通过绩效 考核促使政府部门提供让群众满意的公共服务。 在过去的30 多年中，我国 一直以GDP 为主要内容对地方经济发展和领导干部政绩进行考核，取得了较好 的效果，但也带来了不少问题，如一些地区以牺牲资源和环境为代价一味地追求 GDP 的增长等。这种单纯以GDP 作为地方经济发展和领导干部考核指标的评价 体系越来越受到社会的诟病。 近年来，G 市积极实行乡镇分类考核，让发展 的指挥棒不再只唯 GDP，而是注重地域特色，并凭借创建“科学定位，分类考 核”机制荣获了“2017 年度中国政府创新最佳实践奖”。这种差异化的考核体系， 强烈地透露出当地科学发展的精神，推动全市经济社会呈现出强劲发展态势。去 年，G 市完成财政