职场适应_可编辑.pptVIP

职场适应 第一章初入职场第二章职业适应与重塑自我第三章职业发展规划与管理目录CONTENTS 初入职场1 从“我为什么不要应届毕业生”谈起 近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届大学毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕业生多数不理解。 ——《我为什么不要应届毕业生》 初入职场大学生就业之所以成为热点是因为理想与现实、理论与实践的冲突。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要什么样的素质，并有意识地进行自我培养，就能真正提升自己的能力与素质，自觉地进行从大学生到职业人的迅速转换。不同的心态决定成败。 初入职场不要应届生的原因1、仍然有一些不切实际的期望 有报告调查显示，近八成大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 初入职场2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 4、缺乏诚信5、经验不足6、频繁跳槽(跳槽不等于职业生涯规划) 初入职场生活节奏明显加快初入职场知识人际关系复杂工作压力显著增加 从大学生到职业人是一种社会角色的重要转换社会角色是指有人们所处的特定社会地位和身份所决定的一整套规范系列和行为的模式，是人们对具有特定地位的人的行为的一种期望，它是社会群体的基础，随着社会实践的发展而不断更新内容。 大学生角色与职业角色的区别一）角色转换的两个过程1、毕业前夕的“半职业化”角色转换一方面，为完成毕业论文做准备；另一方面，在实习单位积累工作经验。2、见习期的角色转换重视岗前培训这一重要环节。 大学生角色与职业角色的区别二）角色转换的内容主要表现为： 1、 从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变 大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则你什么也“要”不到。将“索取”的心态变成‘‘贡献”的心态，是成为职业人的关键。从企业的角度来说，企业对人的判断有两个要求，一个叫做潜力，看你未来成长的空间，一个叫做贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。作为职业人，应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报? 大学生角色与职业角色的区别 2、“不再可以随便犯错”理念的树立 大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人；如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者。 大学生角色与职业角色的区别（一）承担的责任不同 给大学生一个简单的角色定位，那就是你可以做错，你做错了不用承担过多的社会责任，应为大学生有天然的获免权。其次，大学生在学院里基本没有基本负担。成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。首先必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的 大学生角色与职业角色的区别（二）面对的环境不同。大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食堂四点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化气氛。但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自由支配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。 大学生角色与职业角色的区别（三）人际关系复杂。处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学院中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。 大学生角色与职业角色的区别（四）面对不同的文化环境。作为学生在大学里，学习时间可弹性安排，少许逃课没人管你，有较长的节假休息日，布置作业或工作规定时间完成等。但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。 尽快适应安心本职从零开始虚心学习善于观察勤于思考从大学生到职业人角色转换：乐于奉献勇挑重担 做好本职工作从工作中培养兴趣A学会科学的工作B充分发挥个人能力、潜力和创造力C 职业适应与重塑自我2 职业适应 职业适应也称工作适应，是指人在职业活动中，面对工作提出的各种问题是一系列的心理适应和行为调整的过程，包括个体对工作环境、工作任务的适应，以及