全国自考现代管理学模拟试卷13_真题(含答案与解析)-交互 .pdfVIP

全国自考（现代管理学）模拟试卷 13 (总分 86, 做题时间 90 分钟) 1. 单项选择题 1. 管理的两重性是指【 】 SSS_SINGLE_SEL A 科学性与艺术性 B 自然属性和科学属性 C 自然属性与社会属性 D 科学属性与社会属性 分值: 2 答案 :C 解析：管理具有两重性，即自然属性和社会属性。自然属性是指要合理组织生 产力和社会化大生产，正确处理人与自然的关系；社会属性是指管理要处理人 与人之间的关系，也称生产关系属性。 2. 泰勒认为，工资的支付对象是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 职位 B 品位 C 资历 D 工人 分值: 2 答案 :D 解析：泰勒提出的工资制度是在制定标准定额的基础上实行差别计件工资制。 这一工资制度的指导思想是“工资支付对象是工人而不是职位”。 3. 在公共管理中，注重回溯分析的决策是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 追踪决策 B 危机决策 C 初始决策 D 非程序化决策 分值: 2 答案 :A 4. 公共决策的核心是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 决策咨询系统 B 决策中枢系统 C 决策执行系统 D 决策信息系统 分值: 2 答案:B 解析：决策中枢系统作为公共决策的核心，享有最高决策权，在决策体制中处 于统率和支配地位，并承担公共决策的主要责任。 5. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，下列态度你 认为可取的是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B 深入调查，团结小团体的领导人，对其加以疏导利用 C 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任 之 D 正视小团体的客观存在性，允许并鼓励其存在，对其行为加以积极引导 分值: 2 答案 :B 解析：非正式组织对正式组织的作用既有积极的一面又有消极的一面。因此， 对待非正式组织的态度只能是一分为二、无害支持，依据实现组织目标的需要 为我所用，绝不可积极鼓励。 6. 科层组织理论倡导的人事任用制度是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 推荐制 B 任命制 C 竞争制 D 聘任制 分值: 2 答案 :B 解析：科层组织理论的基本特征是：法定权力为基础，严格的等级制度，职业 化原则。专业化原则，任命制与由职择人原则，照章办事原则，公私分明原 则。 7. 下列不属于组织机构设计的基本问题的是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 纵向的管理层次划分 B 横向的职能机构没置 C 职位设置与编制确定 D 运行机制设计 分值: 2 答案:D 解析：管理组织机构设计的基本问题包括：纵向的管理层次划分；横向的职能 机构设置；职位设置与编制确定。组织机构设计是体制设计的细化和具体化， 明确了“做什么”的问题，而运行机制设计则决定“做什么”的问题，D 项不 属于组织机构设计的基本问题。 8. 克服主观好恶偏差的基本方法是【 】 SSS_SINGLE_SEL A 考评工作公开透明 B 重构考评指标体系 C 承认考评对象的个性 D 不允许将功抵过 分值: 2 答案 :A 解析：在人事考评工作中，主观好恶偏差产生的根源在于价值取向或感情取向 的差异，因此，克服主观好恶偏差的方法是： (1)严格