科华201X年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结.docxVIP

科华201*年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结 半年来，科华积极围绕年初制定的“为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系”的年度创建目标，按照“巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，将劳动保障诚信星级企业创建工作进行了深入推进。 一、保障员工权益，激发员工工作积极性 公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。 完成了假期管理制度，实施并明确了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。 规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处。 为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。 在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工