（附答案）电大国开（河南）[专科]《管理心理学》无纸化考试(第三次作业练习)试题.docx

国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试试题及答案

第三次作业练习试题及答案

备注：学员抽到的每套试题的试题及备选答案选项顺序可能是随机变化的；但在下列试题中均可以找到考试原题及答案，要根据所给答案ABCD选择对应的正确选项。

1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部

分，奖金变成了保健因素。这说明()。

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

排渍标准以控制适宜的地