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教师帮扶——青蓝工程实施方案

为增强我校教师队伍建设，提升青年教师的综合素质，促动青年

教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手，特制订本方案。

一、培养目标：

一年合格、三年骨干、五年成才。

二、培养对象：

毕业分配到我校，教龄在5年(含5年)以下的教师；职称为初

级或见习级的教师。

三、具体要求：

青年教师必须有一名经验丰富、教龄8年以上的老师(名师、骨

干教师或学科带头人)结对指导，并签定指导协议。

(一)指导教师

1、全面关心青年教师成长，教育青年教师忠诚党和人民的教育

事业、为人师表，做一名合格的人民教师。

2、培养青年教师以下几方面的教学水平：

(1)钻研新课标，分析处理教材的水平；

(2)使用语言文字的水平(比较标准流利的普通话，工整、规范的

钢笔和粉笔字);

(3)课堂组织调控水平；

(4)分层辅导学生的水平；

(5)命题和分析试卷的水平；

(6)撰写教学工作总结和论文的水平；

(7)使用现代化技术辅助教学的水平。

3、培养青年教师以下几方面的教育管理水平：

(1)班级组织管理水平；

(2)组织集体活动的水平；

(3)主持班会的水平；

(4)家访的水平；

(5)心理健康教育与政治思想工作的水平；

(6)制订班级工作计划和总结班级工作的水平；

(7)撰写教育论文的水平。

4、指导期以一年为一阶段，为期三年。指导教师要经常给青年教师上示范课，并作好详细的