(图片大小可自由调整)
浙江台州市椒江区财政局招考聘用编外人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.现在很多地方往往把衡量医院管理者的标准简化为“收入就是硬道理”,使得院长整天要想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题,往往忽视了提高医疗质量、培养专业人才等长远大计。
这段话说明了这样一个观点(?)。
A.对医院管理者的衡量标准不应简单化
B.提高医疗质量、培养专业人才是长远大计
C.强调“收入就是硬道理”是各个医院的现状
D.医院院长不应想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题
2.总结的写作一般使用:
A.第一人称
您可能关注的文档
- 河南济源招考聘用国家公费师范毕业生笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江金华市城建档案馆招考聘用编外工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江台州温岭邮政管理局招考聘用工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江宁波余姚市公路与运输管理中心招考聘用编外工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江温州乐清市总工会招录社会化职业化工会工作者笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江台州温岭中学招考聘用教师15人(第二批)笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江台州临海市经济和信息化局选调工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江2023年11月浙江嘉兴公务员考试(614人)国家公务员考试考试大纲历年真题笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江宁波开放大学招考聘用教师6人笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 浙江宁波余姚市文物保护管理所招考聘用编外工作人员3人笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
最近下载
- 第2章 临床药代动力学(Clinical Pharmacology Clinical Pharmacokinetics).ppt VIP
- 2025年公路水运试验检测师《桥梁隧道》试题及答案.docx VIP
- 知网(CNKI)检索竞赛全套试题及详细答案解析.docx VIP
- 《材料性能学》课程教学大纲(本科).pdf VIP
- 部编版小学四年级上册全册心理健康教育教案.pdf VIP
- 花季少女含笑设计自己玫瑰葬礼.doc VIP
- HG∕T 2289-2017 可曲挠橡胶接头(高清版).pdf
- 2025年公路水运工程试验检测工程师《公共基础》真题卷(附答案).pdf VIP
- 用人合作协议(合作协议).docx VIP
- 2020年(组织设计)风力发电场施工组织设计.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)