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申请部门评价怎么写简短
在公司或者组织中，申请部门评价的过程是非常重要的。通过评价，部门可以听到反馈，知道自己的优点和不足之处，从而更好地发挥自己的作用。但是，如何写出简短而有效的申请部门评价呢？以下列出一些具体的建议。
1.强调主要成就
在申请部门评价时，最好强调该部门的主要成就。这可以是部门在过去一年中的重要项目、所取得的突破性成果或客户的满意度等等。这样可以让主管明确了解该部门的最重要的贡献和工作成果。
2.强调改进机会
另一方面，在申请部门评价时，也要强调该部门的改进机会。这些机会可以是在项目中发现的缺陷或错误、部门员工的不足或者需要加强的意见等等。通过这种方法，主管可以了解哪些方面需要更多投入和帮助，从而提高部门效率和员工绩效。
3.指明未来的目标
另一个重要的方面是在评价中指出未来的目标。这不仅可以指出未来的发展方向和计划，也可以让主管了解部门成员的未来个人目标和职业发展计划。最后，在申请部门评价时，您还应该询问主管任何问题或意见，这有助于改进组织和团队的工作效率。
最后，通过申请部门评价，我们可以获得有价值的反馈和建议。在申请部门评价时，尝试遵循以上几个建议，可以让申请更加简洁和有效。
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