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延长石油国际有限公司

操作工岗位笔试题目（精选）

以下是一些可能出现在延长石油国际有限公司操作工岗位笔试题目：

一、选择题/问答题（每个问题有一个正确答案）

1.在延长石油国际有限公司，我们使用哪种类型的油进行炼油？

A.原油

B.天然气

C.煤

D.核能

答案：A.原油

2.我们在加工石油的过程中，冷却温度一般设定为多少？

A.200摄氏度

B.800摄氏度

C.1200摄氏度

D.-100摄氏度

答案：B.800摄氏度

3.在炼油过程中，我们使用哪种化学物质来提高石油的产量？

A.硫酸

B.氢氧化钠

C.氨水

D.催化剂

答案：D.催化剂

4.以下哪个设备用于石油的存储？

A.蒸馏塔

B.储罐

C.冷凝器

D.汽化器

答案：B.储罐

5.在石油提炼过程中，哪一个步骤能去除不需要的矿物质和水分？

A.蒸馏

B.分馏

C.吸附

D.过滤

答案：D.过滤

6.我们把石油产品运输的主要途径是：

A.管道运输

B.铁路运输

C.公路运输

D.水路运输

答案：A.管道运输

7.在石油炼制过程中，我们使用什么设备来改变石油的形态？

A.反应器

B.蒸发器

C.冷凝器

D.压缩机

答案：B.蒸发器

8.在石油产品中，哪种产品的燃烧能率非常高？

A.柴油

B.汽油

C.机油

D.煤油

答案：B.汽油

9.在延长石油国际有限公司，我们使用哪种设备来控制石油炼制过程中的压

力？

A.安全阀

B.控制阀

C.疏水器

D.加湿器

答案：B.控制阀

10.在石油炼制过程中，哪个步骤会增加产品的碳氢化合物含量？

A.热裂化

B.催化裂化

C.加氢处理

D.脱氢处理

答案：C.加氢处理

二、问答题（请用文字回答问题）

1.请描述延长石油国际有限公司的炼油过程。

2.在炼油过程中，为什么我们需要对石油进行加热？

3.请解释一下什么是石油的蒸馏，以及它在炼油过程中的作用。

4.请简述延长石油国际有限公司在环境保护方面的主要措施。

5.对于一个新员工，我们如何确保他们能理解和遵守安全规定，以保障生产过

程的安全？

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引