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干部岗位变更后工作交接暂行方法

为了保证干部岗位变更后所有工作能够顺当进行，依据干部管理、财务等相关规定，特制定工作交接暂行方法。

一、交接的时间

干部任免、岗位调整的文书下达后一周内，干部应当履行工作交接。

二、交接的方式

干部岗位变更工作交接由局监察科负责督办。局保障中心负责固定资产交接监督。

副处级干部岗位调整需要进行工作交接的，由局党委书记主持交接工作。

各科室负责人调整岗位需要进行工作交接的，由局分管该科室的领导主持交接工作。

副科级（不含科室负责人）以下干部岗位调整岗位需要进行工作交接的，由该科室负责人主持交接工作。

三、交接内容

1.基本状况。本单位工作职能、工作要求、年度工作方案、主要工作支配及工作进度、部门工作规范和工作制度等基本状况。正在办理、急需办理的工作状况。

2.资料文件资料文件资料。主要包括：上级主管及关于部门下发的重要资料文件资料文件资料；工作中形成的、有保存价值的文字材料、档案以及图书、音像、图片等档案材料；各种统计数据、报表等数据资料文件资料。工作资料文件包括本单位工作方案和总结、重要请示报告等。

3.固定资产。主要包括：因工作需要用公款购买并由本人在工作中使用、借用或保管的各类办公家具、电脑、移动硬盘、打印机、扫描仪、照相机、摄像机、移动电话等设备和附件、软件及说明书等资料文件资料。

4.对外联络工作：与上级主管部门、政府关于部门、兄弟单位及其他的工作联系，相关联系人等状况。

5.其他交接。其他需要交接的物品、材料和事项。

四、填写交接清单

离岗干部认真填写工作交接清单，一式三份，清点完毕各方签字，交接各方各保管一份，局监察科保管一份。

五、几点要求

1.全体干部要认真对待岗位变更后工作交接，作为自身廉政重要组建部分。

2.因工作交接不彻底影响该部门工作进展，造成严峻不良影响的，依据相关规定追究责任。

3.固定资产丢失或人为原因损毁的，应照价赔偿。