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《组织行为学》思考题答案完整版

组织行为学思考题答案：

1.组织行为学的研究对象是什么？为什么组织行为学研究组织行为？

组织行为学的研究对象是个体在组织内的行为表现和影响个体行为的各种因素。组织行为学研究组织行为的原因主要有以下几方面：

首先，组织行为学的研究可以帮助组织管理者了解和预测员工行为，在组织内采取相应的激励措施和管理措施来调节和影响员工的行为，以达到组织预期的目标。例如，研究员工的动机与满意度可以帮助组织设计相应的激励体系，从而提高员工工作绩效。

其次，组织行为学的研究可以为组织管理者提供行为方面的指导和支持，帮助他们更好地理解和管理员工。组织行为学研究可以揭示员工的个体差异和行为模式，为组织提供相应的管理策略和方法。例如，研究员工的工作特征与工作满意度可以帮助管理者设计合理的工作安排和任务分配，提高员工的工作满意度。

最后，组织行为学的研究可以帮助组织管理者了解组织内部的人际关系和沟通模式。员工之间的合作和交流对组织的正常运转起着重要的作用，而组织行为学的研究可以帮助管理者了解和改善组织内部的人际关系和沟通方式，促进组织的协同和创新。例如，研究团队间的协作与信任可以帮助管理者优化团队建设，提升团队的合作效能。

因此，组织行为学的研究对于帮助组织管理者更好地理解和管理员工行为，提高组织绩效具有重要意义。

2.组织文化对组织绩效有何影响？

组织文化是指