建筑公司人力资源部年终工作总结.pptxVIP

建筑公司人力资源部年终工作总结;

目录

工作概述

招聘与培训

员工关系管理

职业发展规划

总结与展望;

工作概述;

**人员管理**：进行人员招聘、培训和离职管理等工作，保证人力资源的合理配置和流动性。

**绩效评估**：制定绩效评估体系，定期对员工绩效进行评估和奖惩，激励员工的工作积极性和创造力。;

**薪酬管理**：负责制定薪酬政策和薪资结构，确保薪酬公平合理，并与员工进行薪资谈判和调整。;

招聘与培训;

**招聘工作**：积极开展人才招聘工作，依据招聘需求编制招聘计划，并组织面试和选拔工作。

**培训计划**：制定年度培训计划，组织培训课程，提升员工的专业素质和能力水平。;

**内