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事业单位改革与绩效管理研究——以南京市水产科学研究所运行机制改革为例的开题报告

一、研究背景和意义

近年来，我国事业单位改革的步伐日益加快。其中，绩效管理作为一项重要的改革内容，已经成为众多事业单位重要的管理工作。事业单位的改革旨在提高绩效，加强管理，优化资源配置，实现科学、高效地运行。

南京市水产科学研究所是一家重要的事业单位，也面临着改革和发展的压力。本研究选取南京市水产科学研究所进行研究，旨在通过调查和分析其绩效管理机制的变化，揭示事业单位的改革与绩效管理之间的关系，为事业单位的改革提供借鉴和参考。

二、研究内容、方法及思路

本研究将以南京市水产科学研究所运行机制改革为例，对事业单位的绩效管理进行深入研究。具体研究内容如下：

（1）调查南京市水产科学研究所的运行机制改革背景、目标、措施等情况。

（2）探讨绩效管理的相关理论和国内外发展现状，明确绩效管理的重要性。

（3）分析南京市水产科学研究所的运行机制改革对绩效管理的影响，以及如何实现良好的绩效管理。

（4）根据研究结果，提出改进和完善南京市水产科学研究所绩效管理工作的具体建议和措施。

本研究将采用文献综述、案例研究、问卷调查等方法，对南京市水产科学研究所的绩效管理进行详细的分析和探讨。

三、预期成果及意义

通过对南京市水产科学研究所运行机制改革的研究，本研究将展示在事业单位的改革过程中绩效管理的重要性，提出在实践中落实绩效管理的策略和方法，并建议改进和优化南京市水产科学研究所的绩效管理工作。

同时，本研究也将为事业单位的改革提供参考和借鉴，促进事业单位绩效管理的进一步完善和优化。