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有关安全自查报告三篇

平安自查报告篇1

一、狠抓保密责任落实。

以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。根据《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，仔细填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备平安运用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入运用起，为做好涉密设备运用和管理，防止失泄密，我办严格根据《黑龙江省党委系统电子政务内网一般密码运用管理方法(试行)》内容执行，坚持“谁运用、谁负责”的原则，各科室全部涉密设备运用人员按职务和运用频率分别确定第一责任人、其次责任人、第三责任人，签订了涉密设备平安运用管理责任书，全部责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。

二、建立机构编制专网管理制度。

为提高机构编制网络平台运用人员的平安保密意识，加强平台操作规范性和平安性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。

三、建立长效机制，形成工作常态化。

黑河市编委办非常重视保密工作的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，实行自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，刚好发觉保密工作中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教化，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的主动性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。

平安自查报告篇2

一、反省与教训

通城县中医院、仙桃市第一人民医院两起医疗平安事务是医务工作者的耻辱，也为广阔医务工作者敲响了警钟。我们在日常工作中肯定要落实医疗质量管理的核心制度，医务工作者要加强责任心。上述两起事务都不是医疗技术水平的问题而是核心制度落实不到位，是医务人员责任心及工作看法的问题，而此类问题社会影响又极其恶劣，严峻败坏了医务工作者在老百姓心目中的形象。在社会医疗环境较差的状况下更应当杜绝此类事务再次发生。

二、自身存在的问题

12月16日-12月25日的自查自纠阶段，11个科室及院部136名在岗职工上交了自查自纠材料，通过自查自纠活动发觉了很多问题，主要表现在：

1、依法执业

通过开展医院管理年活动及医院等级评审活动，医院医护人员严格依法执业，清退不合要求人员4名。目前存在的问题是b超室、病理科工作人员不符合资质，这也是大多数医院存在的共性问题。

2、核心制度的落实

医院制定了符合医院实际的15项核心制度，通过医院等级评审活动各项核心制度均能全员驾驭，但存在落实不到位的状况：如首诊负责制不能落实，由于工作忙不能每个门诊病人都书写病历;三级医师查房制度由于人员结构的问题不能全面落实，查房质量不高;疑难病例探讨及死亡病例探讨由于水平问题往往泛泛而谈，起不到提高年轻医师水平的作用;手术分级管理及审批制度流于形式;病历书写质量仍较差，尤其是医疗质量较差的科室，须要持续提高;交接班制度不能很好贯彻，尤其是危重病人不能做到床头交接班等;查对制度经常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗平安隐患。

3、院感限制方面

医院院感限制由于受人员水平、设备条件、职工素养等限制，通过监测发觉的问题部分仍难以坚决，如手术室、产房的布局存在问题等，手卫生规范的落实不够。

三、改进措施

1、依法执业

要求不符合资质工作人员2年内取得相应资格，目前工作只能发送描述性报告单，而不能发送诊断性报告，避开平安隐患。

2、核心制度落实

要求各职能科室每月不定期下到临床科室进行督查，尤其是重点科室(如手术科室、急诊科、产房、消毒供应室、口腔科、手术室等)、重点环节(病人住院期间的关键时期、围手术期、质控的关键环节)、重点人员(新上岗人员、实习、进修人员及转科人员)，严防医疗平安差错事故;

3、院感方面

加强人员素养培育，购置必要设备，在XX年建立微生物试验室基础上，专人负责每月按时检查，包括空气、消毒物品、工作台、工作人员手卫生、病房等每月监测一次，刚好整改，严防医院感染发生。

4、加强人员素养培育

以前只重视人员卫生技术水平的培育，通过几起事务教化我们要加强工作人员人文素养教化，“医者仁术”的理念进一步加强;加强重点人员的教化，使之适应现阶段工作须要，加强病历书写规范的进一步落实。

5、加强沟通技巧的培育

医患沟通是医疗活动中非常重要的环节，我院组织学