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湖南网通80后员工招聘策略优化研究——基于员工价值观视角的开题报告

一、研究背景

面对80后员工的求职市场，如何制定有针对性的招聘策略，得到质量更高的人才资源，是各大企业需要面对并解决的问题。针对这一问题，本研究将以湖南网通公司为例，并从员工价值观这一角度出发，对其招聘策略进行优化研究。

二、研究意义

湖南网通公司作为一家网络通信服务提供商，员工的素质和能力素质至关重要，因此，制定有效的招聘策略成为其提升人才层次和筛选最适合公司的人才的必要步骤。本研究从员工价值观角度研究湖南网通公司的招聘策略，对于公司进一步制定和实施相应的招聘计划和人才培养计划具有重要参考价值。

三、研究内容

1、通过文献综述的方式，梳理员工价值观的相关概念、特点与变化趋势等。

2、通过问卷调查等方法，探索湖南网通公司80后员工的特点与价值观，并分析其对公司招聘策略的影响。

3、在现有招聘策略的基础上，通过对照研究等方法，提出针对80后员工的招聘策略优化建议。

四、研究方法

本研究采用文献综述法、问卷调查法、统计分析法等方法，对湖南网通公司80后员工的特点和价值观进行研究，并提出相应的招聘策略优化建议。

五、研究预期结果

通过本研究，期望能够深入探讨湖南网通公司80后员工的员工价值观的特点，分析其对公司招聘策略的影响，并提出相应的招聘策略优化建议，帮助公司更好地满足新时代人才的需求，拓展更广阔的市场。