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建强高素质执政骨干队伍

实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍深入贯彻落实会议精神，要因事选人、因岗育人、因绩察人,以“优结构、提能力、转作风”为抓手，大力抓好党政领导班子和干部队伍建设。

因事选人“优结构”。干部队伍结构是干部之间年龄、专业、经历、学历、性格等差异性的搭配和组合。队伍结构是否科学合理，直接影响干部队伍整体功能。要做好长远谋划,定期对专业要求、事业需求、成长路径等方面进行综合分析,在干部招录或提拔任用时适当放宽年轻界限，增强干部调配的前瞻性和主动性。要抓住换届契机，坚持“一次考察、通盘考虑“，综合研判党政领导班子及干部队伍运行情况，做好“储才”顶层设计，坚持系统思维、与时俱进，实现“选优配强、提升功能:要优化要素结构，树立正确的党政领导班子配备理念，在阅历、经历上注重多样性、多元化，形成科学合理的年龄梯队，搭配各类不同专业特长的干部，形成有利于当地经济发展的队伍结构。

因岗育人“提能力”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先

进性建设的重要途径。一方面，要开展“量体裁衣”式培养。将工作的类别内容与干部的兴趣强项相对应，将岗位的所需特质与干部的人格特点相关联，确立业务型、管理型等多种培养方向，紧紧围绕中心工作、项目产业、事业需求，把乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线作为“练兵场”和“赛马场”，有针对性地交流轮岗，加强在关键、吃劲岗位培养。另一方面，要开展“菜单点餐”式培训。让干部根据专业需要自主“点单”，由组织部门精准“派单”，邀请业界专家、业务能手积极“接单”，分领域、分类别、滴灌式地开展专业对口培训，坚持理论培训与社会实践相结合，实现“补短板、强弱项、扫盲区

因绩察人“转作风”。大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。要树立实绩导向，突出对干部思想素质、能力水平、品质境界的综合考量，把实绩突出、群众公认、经历丰富、学历层次高、发展潜力大的干部提前纳入组织储备范畴，大胆提拔使用。要选树先进典型，注重培养选拔承担急难险重任务、应对重大考验、落实中心工作、在艰苦环境中锻炼的优秀干部，及时甄别出对专业问题有巧法妙招、在专业领域有突出贡献的好干部，将对干部的激励转化为干事创业的动力。要及时动态调整，健全完善“能上能下”、优劣分流的制度机制，建立明确的考核指标体系，向不担当、不作为、乱作为的“躺平式”干部“亮剑”，实现“问责一个、警醒一片”。