(图片大小可自由调整)
2023年10月云南省石屏县事业单位下半年公开招聘8名急需紧缺人才2224考试历年常考点(难、易错点甄选)带答案详解
第1卷
一.参考题库(共415题)
1.超限效应是指刺激过多、过强或作用时间过久,从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。
根据上述定义,下列不符合超限效应的是:
A.甲学习成绩很差,父母经常批评他,久而久之他感觉很厌烦
B.乙在会上讲话,开讲30分钟大家觉得他讲的很好,后来由于他讲的时间过久,大家感觉很无聊甚至厌烦
C.丙连续加班一周,感到非常疲惫,对公司的忍耐已经到了极限,提出了辞职
D.丁是一个老师,她因为儿子意外身
您可能关注的文档
- 2023年甘肃陇东学院招考聘用急需紧缺专业硕士研究生10人考试历年常考点(融合难、易错点)含答案详解.docx
- 2023年广西柳州市事业单位招考聘用中高级人才13人考试常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月辽宁鞍山师范学院面向“双一流”建设高校招考聘用2024届毕业生20人笔试历年高频考点(难、易错点)附答案详解.docx
- 2024年辽宁大连金普新区教育系统招考聘用事业编制教师520人考试常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月福建厦门市翔安区卫生健康局所属事业单位厦门市第五医院招考聘用2024届毕业生考试历年常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月陕西宝鸡市千阳县招考聘用城镇社区专职人员25人考试甄选常考点(难、易错点集合)附带答案详解.docx
- 2023年广东东莞市教育局赴东北师范大学定点招考聘用216人考试常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月上海大学附属嘉定实验学校(筹)校长招聘考试核心常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年09月北京市航空运动学校第二批公开招聘3名工作人员考试历年高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年10月广州铁路职业技术学院第四批引进42名急需专业人才考试历年常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 零碳城市综合能源解决方案分享.docx
- 人形机器人-专题报告8:跨越与弥合:数据采集的必要性与重要性.pdf
- 机器人能胜任哪些工作?+What+Work+Can+Robots+Do.pdf
- Token驱动的大模型推理效能优化技术白皮书2026.pptx
- 2026年Q3人工智能行业薪酬报告.pptx
- AI能读懂民意吗?合成虚拟人物预测政策态度的实证研究+Can+AI+Read+the+Room?Predicting+Policy+Sentiment+with+Synthetic+Personas.pdf
- 山东省亚太资本市场研究院山东上市公司绿色转型与ESG白皮书2026.docx
- AQ-房屋与市政工程2026年消防安全月消防应急演练方案.docx
- 2025年“数据要素×”大赛全国总决赛获奖项目案例集——绿色低碳赛道.docx
- 陈磊-降低新型电力系统复杂性的定频构网及有功控制技术.docx
最近下载
- 中本贯通化学工程与工艺专业.ppt VIP
- 第十四届振兴杯全国青年职业技能大赛决赛.doc VIP
- 2024年高考真题——英语(新课标全国卷)word版含答案.doc VIP
- 2020香港大学researchproposal模板.docx VIP
- researchproposal的写作步骤及组成部分.docx VIP
- 初一初中语文阅读理解训练题及答案带解析(经典题型).docx VIP
- 新经典德语(2)(学生用书)贾文键课后习题答案解析.docx VIP
- 流固耦合分析方法:显式与隐式耦合_(6).显式耦合方法的优缺点分析.docx
- ResearchProposal的写作步骤及组成部分.pdf VIP
- researchproposal范文知识讲解.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)