江苏2022年01月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析.pdfVIP

江苏2022年01月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》

真题及答案解析

1．人的素质主要由三部分构成，即自然素质、心理素质和（）。

A．政治素质

B．业务素质

C．社会素质

D．智力素质

【正确答案】C

【参考解析】人的素质十分复杂，它构成一种系统层次结构。人的素质主要由自然素质、心理素质和

社会素质三部分构成。P2

2．“素质洋葱模型”把素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是（）。

A．动机和个性

B．知识和技能

C．态度和价值观

D．自我形象和技能

【正确答案】A

【参考解析】“素质洋葱模型”把素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是动机和个性，然

后向外依次展开为自我形象与价值观、态度知识与技能。其中，动机是推动个体为达到目标而采取行动的

内驱力；个性是个体对外部环境及各种信息等的反应方式、倾向与特性；自我形象是指个体对其自身的看

法与评价；社会角色是个体对其所属社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识；态度是个

体的自我形象、价值观以及社会角色综合作用外化的结果；知识是个体在某一特定领域所拥有的事实型与

经验型信息；技能是个体结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。P5

3．我国古代开始实行科举制的时期是（）。

A．宋元时期

B．唐宋时期

C．明清时期

D．隋唐时期

【正确答案】D

【参考解析】到了隋唐时期.随着封建地主势力的日益上升.他们开始寻求政治地位和权力。为适应这

种需要.同时也为了进一步加强封建集权统治.隋唐时期开始实行科举制.以科举的方式来选拔官吏。到了唐

朝.科举制度获得了长足发展.实行公开报考、择优录取.具有相当大的开放性和一定程度的竞争性。因为科

举制度把读书、应试、做官三件事情紧密地结合了起来，使得无数的读书人为了科举而苦读终身.所以有

诗云“太宗皇帝真长策.赚得英雄尽白头”。P34

4．“经济人”观点的典型代表是（）。

A．梅奥

B．道格拉斯·麦格雷戈

C．弗雷德里克·泰罗

D．马斯洛

【正确答案】C

【参考解析】弗雷德里克：泰罗（Frederickw.Taylor）是“经济人”观点的典型代表。泰罗主张把管

理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。他认为，一切计划工作，在旧制度下都是由劳动者

来做的，它是凭个人经验办事的结果；在新制度下则绝对必须由管理部门按照科学规律来做，这是因为，

即使劳动者熟悉工作进展情况并善于利用科学资料，要一个人在机器旁劳动，同时又在办公桌上工作，事

实上是不可能的。显然，在多数情况下，需要有一－类人先去制定计划，另类完全不同的人去实施计划。

泰罗所提倡的“时间一动作”分析.虽然有其科学性的一面，但其基本出发点是考虑如何提高生产率，而不

考虑工人的思想感情。他认为，如果工人能按照他所设计的标准动作进行工作，工作效率就会提高。P50

5．20世纪60年代末至70年代初美国著名的管理学大师埃德加·沙因提出了（）。

A．“复杂人”假设

B．“行政人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“社会人”假设

【正确答案】A

【参考解析】“复杂人”假设是20世纪60年代末至70年代初由美国著名的管理学大师埃德加.沙因

（EdgarH.Schein）提出的。P54

6．我们把提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录称为（）。

A．胜任力要素

B．胜任力词典

C．胜任力结构

D．胜任力指标

【正确答案】B

【参考解析】胜任力词典是提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录。这些胜任力对胜任力素

质模型起到原料供应与测量尺度的作用，可以把它看做为搭建胜任力素质模型的砖瓦以及测量胜任力素质

模型的尺子。有了原材料和尺子，就可以对不同岗位进行胜任力的提取组合，并对各岗位的胜任力要求进

行级别评价。P69

7．人员素质测评要素体系的基本要素构成有三个方面，分别为结构性要素、行为环境要素和（）。

A．时效性要素

B．心理特征要素

C．功能性要素

D．工作绩效要素

【正确答案】D

【参考解