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浅析现代企业人本管理

浅析现代企业人本管理

(摘要)

21世纪是经济全球化的世纪,是知识经济蓬勃发展的世纪。随着知识经济时代的发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位正不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这种知识经济所倡导的管理模式,是一种“以人为本”的管理模式。

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浅析现代企业人本管理

陶**

随着人类社会的不断进步，高新技术的日新月异，现代企业机制的逐步建立，当前研究我国现代企业人本管理已刻不容缓。所谓人本管理，就是将“以人为本”的思想运用到企业管理中的一种管理模式，一种在整个企业管理过程中充分注意人性的要素，以充分开发人的潜能为己任的管理模式。以人为本实质是以促进人的全面发展为本，企业以人为本的管理实质是以人为目的的管理。现代企业管理中，并不是所有的企业都具有这样的认识，一些企业认识上存在着误区，围绕“以人为本”是现代企业管理的根本,谈谈自己几点认识和看法。

一、人本管理的理念特征

所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面自由发展。通过分析人本管理的内涵，可总结出