Presenttion for明基逐鹿分销系统Guru DC3.pptxVIP

XX分销系统ePromoterGuruDCM之ePromoter

ePromoter需求具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。我们ePromoter能解决什么问题呢?·人力资源预算，人事申请·职员的调岗、提升、离职管理·绩效考核，销售目标的达成率及考核·合同等档案文件的综合处理·假勤管理·奖惩管理·培训管理·促销员的管理·薪资的发放，薪资包转档管理·……

数据共享销量数据网点组织结构eChannelePromoter具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

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基础资料人事外档，身份证，就业证明试用期促销员星级工号规则奖金津贴提升原因调岗原因离职原因离职手续人事共用代码假勤类别奖惩类别薪资参数提成系数追加提成系数提成等级、金额指标完成率奖励参数所得税标准薪资共用代码计薪模式银行转帐设定，计算公式促销员奖金个人银行帐号具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

人力预算送签人力申请 确认新旧网点，各职位的促销员，及所卖物品签核转入促销员管理调动离职提升签核区域，月份，各职位的促销员，预算，计划、实际招聘退回退回确认人事薪资合同……签核Y人事申请区域，网点，职务

离职管理离职申请选姓名，离职原因，附件确认退回签核送签离职手续具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

提升管理提升申请 确认选姓名，提升后底薪,提升日期,提升原因，附件退回签核送签Yes转回促销员管理具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。No

调岗申请调岗申请 确认选姓名，调岗后职位、底薪,日期,(调岗原因，附件)退回签核送签转回促销员管理具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

合同查询合同期满考核流程续签不续签送签取消送签本人取消送签:签核状态:初始1,送签:签核状态:确认2,送签后不可更改3,有初签，续签合同查询合同期满考核流程具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

试用期满考核流程试用期满合格延长试用清退促销员管理转回试用期离职申请单人员申请(入职日期)-过试用期-各级别促销员(固周末,兼,专,啄木鸟)人事资料里设定:试用期过后s调薪金额具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

绩效考核流程其他绩效打分保存送签取消送签转入销售目标网点收集绩效综合评分确认促销员等级1,各级别促销员(固周末,兼,专,啄木鸟)人事资料里设定是否考核-2,(促销员资料里)设定星级的考核比例-星级的奖励金额-绩效考核-3,设置绩效考核的参数(及各占比例)-各项目的设置/比例项目明细、评分标准-具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。

销售目标达成流程eChannel销售目标 拆分指标指标完成率计算指标完成率网点数据收集销售指标达成奖励销售业绩本季度个人指标完成率按区域排名，前10％得20分，前20％得18分，依次类推本季度个人累计销量按区域排名，前10％得10分，前20％得9分，依次类推(按产品排名）高档产品销售比例季度具销中售国A特+色B类；与产国品际占接总轨；销为量客之户比提，供持5%续－服1务0。％得2分,10%－15％得4分，15％－20％得6分，20％-25%得8分，＝25％（＝号取后者）得10分

具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。追加提成是对某区域某类产品设置的单件提成,追加提成--并不是卖掉一台就有的，要达到销售指标后，超出销售指标的部分才有的薪资参数设置2

具中国特色；与国际接轨；为客户提供持续服务。薪资包设置薪资包设置新增命名设定人数薪资计算计算结果维护银行维护薪资包存档相关报表工资条银行转帐格式维护

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