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论劳动合同解除的法律风险和完善措施

目录

TOC\o1-1\h\u2141论劳动合同解除的法律风险和完善措施 1

4889一、双方协商解除方式中的法律风险防范 1

31132二、用人单位单方解除方式中的法律风险防范 2

31325三、劳动合同解除中需要关注的重要程序风险 4

摘要：劳动关系的组成往往伴随着劳动合同的签订，但是根据雇主和工人不是整体的结合，因此两者存在着劳动合同解除的现象。我国劳动合同法的颁发和逐渐完善，企业或者用人单位解除劳动合同也就伴随着一些法律风险，基于此，分析和研究劳动合同解除的法律风险也就显得十分的有必要。

关键词：劳动合同解除；法律风险；完善措施

自劳动法的全面实施，企业与劳动者之间的劳动关系也是具有法律效益的，但是在实际的过程中，用人单位或者劳动者会基于自身因素考量或其他因素考量最终选择解除劳动合同。基于法律基础之上，解除劳动合同会存在着一些法律风险，那么如何应对和完善也就从为了现今的一个重点。

一、双方协商解除方式中的法律风险防范

（一）风险成因

（1）未签订解除协议。在企业实际过程中，企业与用人单位就起解除合同协商一致之后，可能并没有签订相关的书面解除协议，而办理了离职解除劳动合同的相关内容。（2）解除协议内容存在缺陷。正规合理合法的劳动合同解除协议应当做到全面却不违法。但是在实际的过程中，存在着诸多的解除协议内容不全面，甚至出现内容违法的事实。这些事实的存在将会给企业或劳动者带来诸多的问题。

（二）完善措施

（1）要明确关注解除协议的提出者。根据劳动法有关规定，如果工人提出解除合同，企业就不需要为劳动者提供经济补偿。所以如果是在咨询过程中，让劳动者提出解除协议，一定程度上可以减少相应的成本。（2）无论提出者是谁，都需要在两者协商一致之后签订书面的解除协议，且协议涉及到的内容要全面和合法，这样也就会减少相应的法律纠纷，除了解除合同协议的赔偿金额作出明确的描述和协议。

二、用人单位单方解除方式中的法律风险防范

我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有严格的限定，基于此，分析用人单位解除合同的不同情形之下的法律风险。

（一）过失性解除方式的法律风险防范

1.在试用期被证明不符合录用条件的

风险成因：基于此，分析存在的多种情况。其一是试用期一词的合理规定，企业未与劳动者约定试用期，或约定内容不合法。那么在后期的纠纷过程中，劳动者显然是利于有利的地位。其次是，在基础合同的过程中，所用的理由不合法，我国《劳动法》对于试用期解除合同的合法要求条件就是用人单位必须以劳动者不具有录用条件，能力不足为理由。因此，这就要求，企业必须要以此为解除的依据，且其提供的证据可以佐证劳动者确实达不到。

完善措施：首先，要严格按照劳动法的先关规严格规定出劳动者的试用期；其次采用书面的形式让劳动者知道岗位的录用条件，并要求劳动者签字明确；再次建立试用期考核制度，作为解除合同事故失败的主要依据；最终提出与劳动合同终止的工人必须书面和书面指示，并要求工人签字。

2.严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

风险成因：此条主要是立足于用人单位规章制度之上进行的，因此这就要求用人单位针对于此进行一个明确和合法的规定。但是现今多处企业内部的规章制度管理的建立其合法性有待考量，而且对于其中严重违法规章制度和重大损失并没有做出严格的规定和表明，这也就导致解除劳动合同欠缺法律支持。另外，有的企业在这一方面有过相关的规定，但其规定的范围和内容不合法，内容尚未通过民主程序和宣传程序，因此不具有法律约束力。

完善措施：首先，要按照相关法律建立和完善企业内部的劳动规章制度。制度内部中关于员工的切身利益相关内容需要讨论职工大会，制定计划和修正案，最终与工会或职工代表进行平等协商和决定。最终明确的计划是分发给员工手中，或者专注于培训，公司内的宣传。为了确保员工了解企业内部的规章制度。其次，针对于规章制度中的“严重违反”和“重大损失”进行明确的规定，并有一些的类据案例和量化方式。此外，在整个管理的过程中，要提高证据意识，加强管理，对于员工违反规章制度，造成重大损失的事实提供相应具有公示性的证据。

3.因双重劳动关系对本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的。

风险原因：雇主对双重劳动关系的了解不够全面，并没有明确指出对单位工作的严重影响，举证存在困难。

完善措施：完善规章制度中对于双重劳动关系的界定和限定，表明用人单位的态度，另外，对于发现劳动者存在着双重劳动关系时进行劝说，书面通知员工在一定的期限内改正。最重要的是，在整个过程中收集相关的证据。

4.劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同。

风险的原因：在求职过程中使用虚假身