岗位离职程序说明.pptxVIP

汇报人:XX2023-12-20岗位离职程序说明

目录CONTENCT离职申请与审批工作交接与安排财务结算与薪资发放离职面谈与反馈离职后关系维护

01离职申请与审批

离职申请时间离职申请方式离职申请内容员工应提前一个月向直接上级提交离职申请。员工应以书面形式提交离职申请，包括纸质版和电子版。离职申请中应包含离职原因、离职日期、工作交接计划等内容。提交离职申请

010203个人原因公司原因其他原因离职原因及说明员工因个人发展需要、家庭因素等提出离职。员工因公司经营状况不佳、工作环境不佳等提出离职。员工因其他不可抗力因素提出离职，如疾病、意外等。

80%80%100%审批流程与权限离职申请需经过直接上级、部门负责人、人力资源部门审批。各级审批人员应根据公司规定和实际情况，对离职申请进行审批。人力资源部门应在审批结束后，将审批结果通知员工和相关部门。审批流程审批权限审批结果通知

02工作交接与安排

工作任务交接客户资源交接财务事项交接工作交接清单提供离职员工所负责的客户资源清单，包括客户名称、联系方式、业务合作情况等，以便接任者与客户保持联系并维护良好关系。列出离职员工涉及的财务事项，如未结算款项、报销单据等，确保公司财务工作的连续性和准确性。详细列出离职员工目前负责的工作任务，包括项目进展、待完成事项、相关文件和数据等，确保接任者能够全面了解并继续推进工作。

交接时间计划工作进度安排交