2023年人员素质测评理论与方法笔试历年常考点荟萃附答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年人员素质测评理论与方法笔试历年常考点荟萃附答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.分数报告有很多种，根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是（）。

A.名次

B.常模参照性分数

C.目标参照性分数

D.原始分数

2.功用即素质测评的功能与作用，下列选项属于其功用的是（）。

A.推断

B.测量

C.预测

D.决策

3.在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中（）工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

4.当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，可以直接采用主观经验进行加权，但需要注意以下几个原则，除了（）。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的精确性

D.权重数值的归一性

5.在机械能力测验中，我们通常所指的机械能率包括以下几个方面，除了（）。

A.空间知觉

B.机械理解

C.动作敏捷性

D.眼和手配合的准确性

6.与其他人员素质测评的形式相比，面试具有以下几个方面的独到之处，除了（）。

A.信息的复合性

B.对象的单一性

C.判断的非理性

D.交流的直接互动性

7.在众多的评价中心的具体形式中，最复杂的形式是（）。

A.管理游戏

B.公文处理

C.角色扮