被谈话对象自我剖析.pdfVIP

被谈话对象自我剖析

按照医院领导的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在业

务知识水平、敬业精神、业务力、工作作风、为患者服务宗旨方面存在的问题，

并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、专业业务知识掌握得不深不全。

具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思

想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，

不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。

2、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

具体表现为：一是在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习

性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安

排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作

创新思路。

3、业务能力不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领

导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说

一步走一步，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精

神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面

性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，

沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船

到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到

脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，

以致很少提出针对性强的工作措施。

5、为患者服务意识的淡薄。表现在：对待患者不能始终保持热情服务的态

度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解

释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。没有牢

固树立全心全意为患者服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了患者，一切依

靠患者”的实质;没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自己得失衡量标

准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了患者的想法，

这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了患者”是要真正做到全心全意为患

者服务，拿出百分之百的热情接待每一位患者。

二、整改措施和今后努力的方向

通过交流反思，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照

要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是学习知识，加强自身修养，树立正确世界观。具体到实际工作上，就要

把自己的思想和行动统一到医院的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行医院制

定的制度和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为医院发展作出应有的贡献。

着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观

与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，进行个人自我剖析。

二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力。尤其是要加

强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，

增强工作的自觉性和主动性，切实提高为患者服务的本领。真正成为患者满意，

家属认可，医院称赞的学习型医务工作者。

三、陶冶情操，加强敬业精神，发挥主观能动性，扎实工作作风，做到全心

全意为患者服务，让患者满意，让领导满意，让社会满意，同时也让自己满意。