区政府办公室党总支书记基层党建工作述职报告.docxVIP

区政府办公室党总支书记基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人2023年度履行抓基层党建工作责任情况述职如下：

一、履职工作特点和亮点

一是坚持首位首抓，坚决把牢政治方向。始终把政治建设放在首位，全方位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话等讲话和指示精神100余篇，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确政治方向。坚持高起点谋划、高标准推进主题教育，组织开展集中学习98场次，研讨交流36场次，通过集中学习、研讨交流，引导广大党员干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，注重成果转化，凝聚起围绕中心服务大局的思想自觉、行动自觉。

二是坚持以上率下，压紧压实主体责任。建立党总支书记牵头抓，各支部书记具体抓的工作机制，通过“**党建”平台推进党员学习教育，认真落实“三会一课”制度，机关党建标准化、规范化水平不断提升，政府办公室机关党支部被市委命名为党支部建设标准化“样板党支部”。从严落实“四抓两整治”各项任务措施，全面加强组织建设，根据人员变动情况，及时选举补齐了支部班子成员。严格按照党员发展程序，新发展党员12名，确定发展对象和入党积极分子8名。深入推进“五联双报到”工作，党员社区报到率达到100%。精心组织庆祝建党102周年系列活动，表彰“优秀共产党员”15名，干部队伍的荣誉感、凝聚力进一步增强。

三是坚持实干担当，着力提升服务效能。充分发挥党建引领作用，围绕区政府重点工作和日常运转，主动协调重大事项100余次，收办各类文件3800余件，精简高效承办各类会议250余场次，筹办重要活动50余次，接待督查组、考察组和客商100余次，确保区政府各项工作规范高效运行。围绕区政府阶段性重点工作和领导重要批示、交办事项，开展专项督查83次，下发督办通知36件，185件代表建议和政协委员提案全部办结，有力地推动了区委、区政府重大决策和重要工作的贯彻落实。制定优化营商环境35条等一系列措施，解决了一批“痛点”“堵点”问题，群众办事提交的材料整体减少了55%，“好差评”评价率和满意率达到100%。

四是坚持从严从实，凝聚干事创业合力。认真履行党风廉政建设主体责任，严格落实“一岗双责”，定期对各单位党风廉政建设进行督查，及时发现苗头性问题，做到早提醒、早预防、早整改。组织开展了“学树走”和“三抓一转”活动，在党员干部中形成了比学赶超、争创一流的良好氛围。加大干部培养使用力度，年内有5名干部被提拔重用，3名干部晋升职级，2名干部选调至市级单位。深入推进“五联双报到”“聚力五牵手共筑同心圆”工作，党员到社区报到率达到100%，参与共建共助活动25场次。

二、存在的问题及原因分析

存在的主要问题：一是压力传导不足。对党建工作存在的短板弱项、岗位职责履行不到位的情况缺乏跟进考核评价、激励约束、约谈问责等措施，特别是在落实党风廉政建设主体责任上抓手还不够具体，存在责任压力传导上热下冷、上紧下松、层层递减的问题。二是创新意识不强。在党员教育、理论学习等方面方式方法还有些单一，习惯于完成规定动作，对探索基层党建模式、释放党建工作活力、发挥党员先锋作用等难点问题和薄弱环节缺少创新举措。三是学用结合不够。在理论学习过程中还存有“实用主义”倾向，对一些新思想新提法理解不深不透，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面与区情实际结合不紧密，与学懂弄通做实的要求还有差距。

产生问题的原因：一是责任落实不严。督查检查不够深入，督办提醒多，跟踪问效少，把更多的时间用于具体的事务性工作，对党建投入时间、精力不足，调研、指导不到位，有被动应付思想，没有做到聚精会神抓党建。二是研究谋划不深。对新形势下的党建工作特点把脉不够精准，面临的新情况、出现的新问题，深层次思考还不够，对工作“顽疾”难题缺乏系统谋划和标本兼治的破解措施，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是工作用力不均。平时研究考虑更多的还是如何提高政务服务水平，对如何更充分、更有效的发挥党组织和党员作用，研究不深入、不系统，抓党建与政务服务、督查督办、放管服改革、后勤保障等业务工作的深度融合不够紧密。

三、下一步的工作思路和主要措施

一是围绕“主责”做文章。牢固树立“抓好党建是本职”的意识，切实履行“第一责任人”职责，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实省市区委关于党建工作的新部署、新要求、新任务，定期分析研判党建工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，着力构建“一岗双责、齐抓共管”的责任体系，推动党建工作责任制落到实处。

二是围绕“学习”搞创新。坚持把学习党的二十大精神和市区党代会、人代会精神作为首要政治任务，充分运用学习强国、等新媒体平台，通过开展读