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行政人事部月工作总结

CATALOGUE

目录

工作概述

招聘与入职管理

培训与发展

薪酬福利管理

绩效考核与员工关系管理

行政事务管理

下月工作计划与展望

CHAPTER

工作概述

01

招聘计划达成率

培训覆盖率

薪资发放准确率

员工满意度

01

02

03

04

本月成功招聘了计划内的员工数量，达成率为100%。

通过线上和线下培训方式，实现了全员培训覆盖，覆盖率达100%。

本月薪资发放无误，准确率达100%。

通过问卷调查，员工对行政人事部工作的满意度达到95%以上。

与各部门保持密切沟通，协同处理员工招聘、培训、薪资等事务，提高工作效率。

内部协作

组织了团队建设活动，增强了团队凝聚力和向心力。

团队建设

定期发布行政人事部工作动态，促进信息在公司内部的流通与共享。

信息共享

鼓励员工提出建议和意见，及时解决问题，营造良好的工作氛围。

有效沟通

CHAPTER

招聘与入职管理

02

通过招聘网站、社交媒体平台等途径，增加招聘信息曝光度。

拓展线上渠道

开展校园招聘

建立内部推荐机制

加强与高校合作，组织宣讲会、招聘会等活动，吸引优秀毕业生。

鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率和员工满意度。

03

02

01

根据招聘岗位需求，制定详细的面试计划和流程。

制定面试计划

组织专业面试官团队，进行面试培训和考核，确保面试质量。

确保面试质量

对面试结果进行评估和比较，及时与候选人沟通面试结果。

及时反馈面试结果

CHAPTER

培训与发展

03

制定了新员工培训计划，包括企业文化、规章制度、岗位职责等。

培训内容与计划

采用线上培训、现场培训等多种形式，确保新员工快速融入团队。

培训方式

新员工对培训内容表示满意，能够快速适应新环境。

培训效果

培训课程设计

根据员工需求，设计针对不同岗位和职能的培训课程。

培训需求分析

通过问卷调查、员工访谈等方式，收集在职员工的培训需求。

培训实施

组织内部培训、外部培训等多种形式的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。

培训效果评估

收集员工对培训活动的反馈意见，进行整理和分析。

反馈收集与整理

根据评估结果和反馈意见，对培训计划和课程进行优化和改进。

改进措施

CHAPTER

薪酬福利管理

04

薪资核算

准确核算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

1

2

3

关注社保公积金政策变化，及时调整公司相关政策。

社保公积金政策更新

每月核对员工社保公积金数据，确保数据的准确性，并按时进行网上申报。

数据核对与申报

按时完成社保公积金缴费，并提供员工查询服务。

缴费与查询

03

健康保障

提供员工健康体检、补充医疗保险等福利，关注员工身心健康。

01

员工关怀活动

组织员工生日会、团队建设等活动，增强员工归属感。

02

节日福利发放

根据国家法定节假日和公司规定，发放节日福利。

CHAPTER

绩效考核与员工关系管理

05

加强与员工的日常沟通，了解员工需求和困难，及时解决问题。

沟通协调

举办活动

处理投诉

离职管理

组织员工参加团建活动，增进团队凝聚力和向心力。

对员工投诉进行调查处理，保障员工合法权益。

完善离职管理流程，进行离职面谈，了解员工离职原因。

与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

合同签订

妥善保管劳动合同，确保合同信息安全。

合同存档

根据员工表现和公司业务需要，及时与员工续签劳动合同。

合同续签

根据公司政策和法律法规，对劳动合同进行适时调整。

合同变更

CHAPTER

行政事务管理

06

严格按照公司规定，对员工的费用报销进行审核，确保报销的真实性和合规性。

报销审核

根据公司的预算，对行政费用进行严格控制，防止超支。

费用控制

定期对行政费用进行统计和分析，为领导决策提供数据支持。

数据统计与分析

CHAPTER

下月工作计划与展望

07

招聘与入职安排

组织新员工入职培训，提升员工技能，促进职业发展。

培训与发展

薪酬福利管理

绩效考核与激励

01

02

04

03

制定绩效考核方案，实施奖惩措施，激励员工积极投入工作。

根据部门需求，制定招聘计划，确保人员及时入职。

完善薪酬福利体系，确保员工满意度和留任率。

制定详细招聘计划

明确招聘岗位、人数和要求，选择合适的招聘渠道，确保招聘效果。

入职流程优化

简化入职手续，提高入职效率，确保新员工尽快融入团队。

培训计划制定

根据员工需求，制定针对性培训计划，提升员工综合素质。

薪酬福利调整方案

收集员工意见，对薪酬福利体系进行合理调整，提高员工满意度。

定期团队会议

组织定期团队会议，分享工作进展和困难，促进团队协作。

有效沟通机制

建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，提高团队凝聚力。

任务分配与协作

合理分配工作任务，明确职责，促进团队