人力资源业务外包协议书(合同完整版)(2024精).pdf

人力资源业务外包协议书(合同完整版)

一、定义与说明

1.1合同双方

甲方：[甲方公司名称]，注册地质：[甲方公司注册地质]，联系

方式：[甲方公司联系方式]

乙方：[乙方公司名称]，注册地质：[乙方公司注册地质]，联系

方式：[乙方公司联系方式]

1.2背景与目的

为了更好地利用双方的资源、优化组织架构和提升企业绩效，甲

方希望将部分人力资源业务外包给乙方进行管理与执行，乙方具备相

关的专业性和经验，双方达成如下协议。

二、服务范围

2.1人力资源管理服务

•招聘与选拔

•培训与发展

•员工关系管理

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•绩效考核与激励

•薪酬福利管理

•劳动法律咨询

•劳动合同管理

•人事档案管理

2.2其他特定服务

•离职与离退休管理

•员工健康管理

•职业发展咨询

•人力资源信息系统应用支持

三、服务要求与标准

3.1服务要求

•保护甲方的商业秘密和机密信息

•保障员工的隐私权和合法权益

•遵守法律法规以及劳动合同和相关劳动法规

•提供及时、准确、完整的人力资源管理服务

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3.2服务标准

乙方应根据甲方的具体需求，制定合理的服务标准。双方应在协

议签订后的一个月内达成有关服务标准的书面协议。

四、费用与支付方式

4.1费用项及计算方式

甲方将根据乙方提供的人力资源管理服务，向乙方支付相应的费

用。具体的费用项目及计算方式如下：

[费用项及计算方式明细]

4.2支付方式

甲方将在每月[支付日]

完成向乙方支付上述费用。支付方式可为银行转账或现金支付，具体

支付细则双方可另行商定。

五、保密与知识产权

5.1保密条款

双方同意在协议有效期内和协议终止后对获得的对方商业秘密和

机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

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5.2知识产权

双方确认：本协议签订之前，各自已拥有并合法使用相关的知识

产权，双方在履行本协议的过程中所创造的新的知识产权归各自所有

。

六、协议变更与终止

6.1变更事项

双方同意，在协议有效期内，如有必要对本协议进行修改或补充

，应通过书面形式进行，并由双方签署。

6.2解除与终止

•对方严重违反协议约定，且在另一方发出书面通知后，未在[通

知期限]内改正；

•发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

•经双方协商一致，达成书面协议解除本协议。

6.3解除后处理

在协议解除或终止后，双方应向对方返还相应的文件和资料，同

时对解除或终止前所承担的义务以及解除后产生的后续事务进行妥善

处理。

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七、争议解决

本协议的解释与履行适用法律。双方在履行本协议的过程中，如

发生争议应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院

提起诉讼。

八、协议生效

本协议经双方签字盖章后生效，并于签订后的三个工作日内将生

效的协议书复制件交予双方各一份。

甲方：______________________

日期：______________________

乙方：______________________

日期：______________________

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