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镇人社所工作总结

目录

工作概述

人力资源管理

社会保障服务

劳动关系协调与处理

政策法规宣传与实施

下一步工作计划与展望

工作概述

就业指标完成

人才培养创新

数字化服务升级

帮扶困难群体

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辖区内就业率、登记失业率等关键指标均完成年度目标任务。

与职业院校、培训机构合作，开展订单式培训，培养高技能人才。

推进人社服务数字化转型，优化线上服务流程，提高服务效率。

实施精准帮扶，加大对困难群体、残疾人的就业援助力度。

人力资源管理

根据业务需求，制定详细的招聘计划，明确岗位职责和任职要求。

招聘计划制定

招聘渠道拓展

入职流程优化

充分利用线上线下招聘渠道，提高招聘效果，降低招聘成本。

完善入职流程，确保新员工快速融入团队，提高员工满意度。

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针对员工岗位需求，进行培训需求分析，制定培训计划。

培训需求分析

整合内部培训资源，开发培训课程，提高培训针对性。

内部培训资源建设

协助员工进行职业发展规划，明确晋升通道，提高员工忠诚度。

职业发展规划

绩效考核与激励

制定绩效考核制度，实施奖惩措施，激发员工积极性。

薪酬福利体系设计

根据市场行情和企业实际，设计具有竞争力的薪酬福利体系。

员工关怀与福利

关注员工身心健康，提供丰富的员工福利，提高员工满意度。

社会保障服务

加大城乡居民养老保险政策宣传力度，提高居民参保意识。

政策宣传

推动城乡居民养老保险参保率逐年提升，确保居民老有所养。

参保率提升

按时足额发放城乡居民养老保险待遇，保障老年人基本生活。

待遇发放

扩大失业保险覆盖范围，保障失业人员基本生活。

失业保险覆盖

实施就业援助计划，提供技能培训、创业扶持等服务，促进失业人员再就业。

就业援助措施

加强失业动态监测，及时掌握失业情况，为政府决策提供数据支持。

失业动态监测

劳动关系协调与处理

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定期检查企业劳动合同签订情况，确保企业与员工签订劳动合同的比例达到100%。

劳动合同签订情况

对劳动合同内容进行审查，确保其符合国家法律法规及政策要求，维护劳动者合法权益。

劳动合同内容审查

定期对劳动合同履行情况进行监督检查，发现违法行为及时进行处理和纠正。

履行监督与检查

调解机构建设

完善劳动争议调解机构，提高调解员队伍素质和调解能力。

政策法规宣传与实施

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宣传效果显著

提高居民对人社政策法规的知晓率和满意度。

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宣传方式创新

通过线上线下渠道，如宣传栏、微信公众号等，普及国家人社政策法规。

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宣传内容全面

涵盖就业、社保、劳动关系等方面，确保居民了解自身权益。

根据地方实际，制定具体实施细则和操作办法。

结合实际制定细则

组织政策解读会、培训班等，提升基层工作人员执行力。

强化政策解读与培训

建立考核机制，确保各项政策在镇域范围内得到有效执行。

严格监督考核

下一步工作计划与展望

确保完成下一年度城镇新增就业目标任务，提高就业率。

落实就业优先政策

加大社保政策宣传力度，提高城乡居民参保率。

扩大社会保障覆盖面

加强人才引进、培养和服务，提升镇域人才竞争力。

推进人才工作

制定详细工作计划

明确各项任务的时间节点、责任人和考核标准。

强化政策宣传

利用多种渠道宣传就业、社保和人才政策，提高居民知晓率。

加强与相关部门合作

积极与市、区人社部门沟通协调，争取更多政策支持。

加强业务培训

简化办事程序，提高服务效率，为居民提供更加便捷的服务。

优化服务流程

强化作风建设

加强党风廉政建设和作风建设，树立良好形象，提高居民满意度。

定期组织业务培训，提高工作人员业务能力和服务水平。

感谢您的观看

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