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人事民事诉讼程序研究的开题报告

一、选题背景

人事民事诉讼程序是解决当代社会日益复杂的纠纷事项的主要渠道之一。随着我国经济的不断发展和完善的法律体系，人事民事诉讼案件数量迅速增长，对人事民事诉讼程序的研究也变得越来越重要。本研究旨在探讨人事民事诉讼程序中存在的问题，探索改善和优化人事民事诉讼程序的途径和方法，为完善司法体制，提高司法公正性和效率做出贡献。

二、研究内容

1.人事民事诉讼程序概述，包括背景、定义和主要流程；

2.人事民事诉讼程序中存在的问题分析，包括审判程序的延误、司法决策的不公、仲裁制度的缺陷、执行程序难度大等方面；

3.国内外优秀案例分析，摸索人事民事诉讼程序的先进经验；

4.建立完善的人事民事诉讼程序改革建议，包括人员配备、审判程序改革、仲裁制度改革等方面；

5.本研究的实施计划和预期效果。

三、研究方法和过程

通过文献研究和案例分析的方法，收集和分析相关文献资料和案例，梳理人事民事诉讼程序中存在的问题，并探索改善和优化人事民事诉讼程序的途径和方法。同时，还将以访谈和问卷调查的方式，了解相关专业人士和当事人对于人事民事诉讼程序的看法和建议，提高研究的深度和广度。

四、预期成果

本研究将从人事民事诉讼程序的方方面面入手，全面深入的分析人事民事诉讼程序中存在的问题，提出一系列改革建议，对于我国司法体制的改革和发展具有积极的推动作用。