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目的：
1.1明确聘请程序及有关事宜的审批权限。
1.2健全聘请管理制度﹐使聘请工作运行系统化﹐操作规范化﹐管理科学化。
1.3将最适当的人选置于最适当的工作岗位上。
1.4为公司的永续经营作出合理的人力资源规划与培育﹐并储备各类相关人才。
二.适用范围：
各部门全部员工。
三.聘请条件
1.1基本聘请条件﹕身体健康﹐无残疾﹐五官端正﹐视力正常﹐思想作风正派无犯罪史﹐能满足被聘岗位的须要。
1.2不能录用的条件﹕
1.2.1曾被公司开除﹐辞退﹐解雇和自动离职者。
1.2.2年龄未满十八岁者。
1.2.3伪造﹑杜撰本人资格﹑学历﹑背景资料者。
1.2.4体
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