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劳动用工操作指引及风险防范

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03

劳动用工风险防范

02

劳动用工操作指引

04

劳动用工案例分析

05

劳动用工风险防范措施

目录

CONTENTS

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PRT01

劳动用工操作指引

PRT02

招聘流程

发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息吸引求职者

面试：对求职者进行面试了解其能力、素质、经验等

签订劳动合同：与录用人选签订劳动合同明确双方权利义务

试用期管理：对新员工进行试用期管理评估其工作能力和表现

正式录用：对通过转正评估的员工进行正式录用成为公司正式员工

筛选简历：根据岗位要求筛选简历确定面试人选

录用决策：根据面试结果确定录用人选发出录用通知

入职培训：对新员工进行入职培训使其了解公司文化、制度、岗位职责等

转正评估：对试用期员工进行转正评估决定是否转正

劳动合同签订

签订时间：入职后一个月内

签订对象：用人单位与劳动者

签订内容：包括但不限于工资、工时、福利、保险等

签订方式：书面或电子形式

签订流程：用人单位提出劳动者确认双方签字或盖章

签订注意事项：确保劳动合同合法、合规、有效

试用期管理

试用期期限：根据劳动合同期限确定最长不超过6个月

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于当地最低工资标准

试用期解除：用人单位在试用期内解除劳动合同的应当向劳动者说明理由